13.1 Nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về chế độ công vụ, công chức _x000d_ _x000d_ 13.2 Nghiên cứu, đánh giá thực trạng công vụ, đội ngũ công chức ngành tài nguyên và môi trường, là một trong những nội dung nghiên cứu quan trọng để nắm được cơ cấu công chức của Bộ, từ đó đánh giá mức độ cân đối của nhân lực đối với yêu cầu công việc và yêu cầu phát triển của Bộ Tài nguyên và Môi trường, đồng thời có các biện pháp để tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quản lý và sử dung công chức phù hợp._x000d_ _x000d_ 13.3 Điều tra, khảo sát đánh giá hiện trạng công vụ, công chức _x000d_ Công vụ, công chức được xem là yếu tố quan trọng của nền hành chính nhà nước, giữ vai trò quyết định đối với hiệu quả của hoạt động hành pháp trong điều kiện kinh tế thị trường, nhà nước pháp quyền và thực thi dân chủ. Căn cứ vào tính chất đó của đề tài, đề tài đề nghị tiến hành khảo sát tại các tỉnh mang tính chất đặc trưng của đất nước Việt Nam: ven biển, vùng núi, đồng bằng và khảo sát ở một số cơ quan Bộ._x000d_ 13.4 Nghiên cứu đề xuất giải pháp, mục tiêu, định hướng đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức: