- Nghiên cứu đã tổng hợp và phân loại các các nghiên cứu liên quan đến hành vi tìm việc và kết quả tìm việc. Kết quả cho thấy có 5 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến kết quả tìm việc trở lại bao gồm: vốn con người, đặc điểm tính cách, thái độ, ngữ cảnh, hành vi tìm việc (cường độ tìm việc và chất lượng hành vi tìm việc).

- Nghiên cứu đã phân tích tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp tỉnh Bình Dương giai đoạn 2018 – 2023, trình bày những hoạt động hỗ trợ chính cho thanh niên thất nghiệp khi tìm việc trở lại của Sở lao động thương binhh xã hội tỉnh Bình Dương; từ đó chỉ ra chín khó khăn trong quá trình hỗ trợ thanh niên thất nghiệp tìm việc trở lại.

- Kết quả nghiên cứu thực nghiệm cho thấy chiến lược tìm việc khám phá có tác động tiêu cực đến mức độ đáp ứng thu nhập và không có tác động đến ý định gắn bó và sự phù hợp giữa năng lực và công việc mới. Chiến lược tìm việc tập trung có tác động tích cực đến cả ba khía cạnh của kết quả tìm việc trở lại Mức độ đáp ứng thu nhập của công việc mới, sự phù hợp giữa năng lực và công việc mới và ý định gắn bó. Chiến lược tìm việc ngẫu nhiên chỉ có tác động tiêu cực đến ý định gắn bó; trong khi đó không có tác động đến mức độ đáp ứng thu nhập của công việc mới, sự phù hợp giữa năng lực và công việc mới. Liên quan đến khả năng thích ứng nghề nghiệp, lập kế hoạch có tác động tích cực đến chiến lược tìm việc tập trung và không có tác động đến chiến lược tìm việc ngẫu nhiên. Ra quyết định cũng có tác động tích cực đến chiến lược tìm việc tập trung và không có tác động đến chiến lược tìm việc ngẫu nhiên. Khám phá nghề nghiệp có tác động tích cực đến chiến lược tìm việc khám phá và không có tác động đến chiến lược tìm việc tập trung. Cuối cùng, sự tự tin có tác động đến chiến lược tìm việc khám phá.

- Từ kết quả phân tích thực trạng và nghiên cứu thực nghiệm, nhóm tác giả đã đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm xây dựng các chiến lược tìm việc để nâng cao kết quả tìm việc mới đáp ứng thu nhập của thanh niên trên địa bàn Tỉnh Bình Dương.