HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Các nhiệm vụ khác
- Nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn máy tính thương hiệu Việt Nam và các giải pháp công nghệ thiết bị tổ chức triển khai cho việc kiểm chuẩn trong phạm vi toàn quốc - ĐT nhánh: Triển khai phổ cập hệ điều hành Linux - VN cho máy tính thương hiệu Việt
- Sản xuất giống cá chép Nhật (Cyprynus carpio L) kiểu hình Kohaku
- Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chất lượng đạt chứng nhận GlobalGAP cho sản phẩm chôm chôm Chợ Lách-Bến Tre
- Điều tra phân bố, xây dựng mô hình nhân giống, trồng thử nghiệm cây Mật nhân (Eurycoma longifolia Jack.) tại Đắk Nông và nghiên cứu chế phẩm phối hợp giữa Mật nhân và Sâm cau (Curculigo orchioides)
- Nghiên cứu hoàn thiện quy trình sản xuất và xây dựng mô hình trình diễn giống lúa ngắn ngày PC6 và P6ĐB tại một số tiểu vùng sinh thái của tỉnh phục vụ cho việc chuyển đổi cơ cấu cây trồng tại Hải Dương
- Môn học về thành phố Hồ Chí Minh cho cán bộ công chức: Giáo trình
- Đánh giá thực trạng năng lực chăm sóc giáo dục trẻ em của các gia đình khu vực nông thôn phía Bắc-Xác định nhu cầu của các gia đình đối với việc nâng cao kiến thức kỹ năng trong bảo vệ chăm sóc và giáo dục trẻ em
- Ứng dụng tiến bộ kỹ thuật bơm va cấp nước cho sản xuất và sinh hoạt trên địa bàn tỉnh Lai Châu
- Nghiên cứu xây dựng các tiêu chí cho xuất bản phẩm điện tử
- Xây dựng Hợp tác xã dịch vụ công nghiệp
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
25,078,958
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
Xác định các trọng tâm của đột phá phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2021-2030
Viện Chiến lược phát triển, Bộ Kế hoạch và Đầu tư
Bộ Kế hoạch và Đầu tư
Bộ
Lê Hoàng Lan
Ths. Đoàn Thanh Tùng, Ths. Phạm Mạnh Thùy, Ths. Lê Hoàng Lan, Ths. Nguyễn Quỳnh Trang, Ths. Nguyễn Thị Ngân Hà(1), Ths. Nguyễn Công Nam, Ths. Lê Thị Lệ, Ths. Đinh Ngọc Bích, Nguyễn Thị Ngọc Nương, Ths. Trần Thiên Hương, CN. Đào Thị Luyến
Khoa học xã hội
01/05/2019
01/05/2020
2019
Hà Nội
Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020 xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong ba đột phá chiến lược đến năm 2020: “…Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ…”. Chủ trương đó đã được Chính phủ, các Bộ, ngành và địa phương triển khai thực hiện tích cực trong thời gian qua và đã đạt được những thành tựu nhất định. Sau hơn 8 năm thực hiện khâu đột phá về nguồn nhân lực, quy mô nhân lực của nền kinh tế có sự gia tăng rõ nét trong tất cả các ngành, lĩnh vực; nhân lực chất lượng cao ngày càng gia tăng về quy mô và chất lượng… Tuy nhiên, xét về tổng thể thì phần lớn các mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực đề ra trong khâu đột phá chưa đạt được; cơ cấu trình độ nhân lực chưa hợp lý, thiếu gắn kết giữa cung - cầu lao động; các cơ chế, chính sách liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao chưa hợp lý, kém hấp dẫn; cách thức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ở nước ta chưa đáp ứng được yêu cầu/nhu cầu phát triển… Cùng với đó, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN4.0) đặt ra nhiều thách thức và cơ hội đối với phát triển nhân lực. Nhiều chuyên gia/các nhà khoa học, nhà quản lý, hoạch định chính sách… đều có chung nhận định, trong thời kỳ tới đây, nhân lực tiếp tục đóng vai trò quan trọng, quyết định đối với sự thịnh vượng của các quốc gia. Vì vậy, phát triển nhân lực đối với Việt Nam vẫn là định hướng chiến lược cần tiếp tục được đẩy mạnh hơn nữa trong thời gian tới. Tuy nhiên, phát triển nhân lực của nước ta thời gian tới đây cần đảm bảo trọng tâm, trọng điểm với những lộ trình và bước đi phù hợp. Đề tài sẽ tập trung nghiên cứu xác định/tìm ra những trọng tâm của đột phá về phát triển nguồn nhân lực quốc gia thời kỳ 2021-2030 để có những giải pháp phù hợp nhằm khai thác/tận dụng các cơ hội, giảm thiểu những thách thức từ cuộc CMCN 4.0 thúc đẩy nền kinh tế - xã hội phát triển.
HNI 004/2019
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+