HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Các nhiệm vụ khác
- Thành lập Ngân hàng giống vi sinh vật phục vụ sản xuất nông nghiệp thủy sản môi trường
- Biện pháp cơ bản trong giám sát dịch tễ học và y học dự phòng nhằm khống chế và từng bước kiểm soát được các bệnh nhiễm trùng chủ yếu
- Khả năng triển vọng chiến lược và các chính sách biện pháp mở rộng xuất khẩu và hợp tác quốc tế trong kỳ kế hoạch dài hạn đến năm 2005
- Chuyển đổi hệ thống chính trị của một số nước Đông Âu và hàm ý cho Việt Nam
- Thành lập và chuẩn bị xuất bản bản đồ từ hàng không toàn quốc tỉ lệ 1:200000
- Nghiên cứu thiết kế lựa chọn công nghệ chế tạo và lắp ráp cần trục container cầu cảng-Phần III-Các phương án thiết kế cần trục container Phương án 01
- Nghiên cứu cấu trúc điện tử và các tính chất liên quan của một số vật liệu tiên tiến bằng phương pháp mô phỏng
- Nghiên cứu cơ sở khoa học và thực tiễn xây dựng mô hình dữ liệu không gian địa lý tích hợp dữ liệu thống kê quốc gia
- Xây dựng các mô hình tiến bộ khoa học công nghệ phục vụ phát triển kinh tế tổng hợp nông thôn miền núi xã Thanh Hải huyện Lục Ngạn 2002 - 2004
- Thực trạng xử phạt vi phạm hành chính của Ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
19,963,624
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ
ĐT.06/21
2024-44-0987
Xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
Viện Khoa học tổ chức nhà nước
Bộ Nội vụ
Bộ
ThS. Đào Thị Lanh
ThS. Nguyễn Thị Thu Huyền, ThS. Hoàng Thị Lan Hương, ThS. Nguyễn Thị Huế, ThS. Phan Thị Vinh, ThS. Phạm Thu Hà, ThS. Lê Thị Bình Minh
Hành chính công và quản lý hành chính
2021-01-01
2021-12-31
2021
Hà Nội
112 tr.
Hệ thống hóa và phân tích làm rõ cơ sở lý luận về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước. Tìm hiểu kinh nghiệm về chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam. Khảo sát, đánh giá thực trạng trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta; chỉ ra những ưu điểm, kết quả, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất nội dung và các giải pháp xây dựng chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở nước ta.
24 Lý Thường Kiệt
24397
In ấn
Gửi Email
Facebook
Twitter
Google+