Nghiên cứu đề xuất quy trình đánh giá người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Các nhiệm vụ khác

Thiết kế tổng hợp thử hoạt tính ức chế histon deacetylase và hoạt tính kháng ung thư của một số dãy acid hydroxamic mới
Rà soát đánh giá thực trạng triển khai và đề xuất giải pháp điểu chỉnh bổ sung và nâng cao hiệu quả thực hiện quy hoạch tổng thể phát triển KCN Việt Nam
Nghiên cứu xây dựng hệ thống chỉ tiêu và phương pháp đo lường năng suất
Nghiên cứu chế tạo vi cảm biến miễn dịch từ tích hợp buồng vi phản ứng Ứng dụng xác định nhanh một số kháng nguyên ung thư trong y sinh
Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc hiện nay
Nghiên cứu và chế tạo cảm biến quang học trên cơ sở tinh thể quang tử một chiều ứng dụng trong lĩnh vực sinh - hóa
Nâng cao chất lượng kiểm soát thủ tục hành chính trong lĩnh vực chứng khoán
Nghiên cứu biến đổi xã hội vùng Tây Bắc phục vụ xây dựng mô hình phát triển bền vững
Tổ chức không gian công cộng khu vực quận Hoàn Kiếm - Hà Nội phục vụ cộng đồng và phát triển du lịch
Nghiên cứu chế tạo máy ép định hình và xây dựng quy trình sản xuất túi khay đựng thực phẩm từ bẹ chuối bẹ cau

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 22,090,182

Ứng dụng kết quả thực hiện nhiệm vụ

Tên nhiệm vụ

Nghiên cứu đề xuất quy trình đánh giá người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Tổ chức chủ trì

Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Thống kê

Cơ quan chủ quản

Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Chủ nhiệm nhiệm vụ

ThS. Nguyễn Trí Duy

Cán bộ phối hợp

ThS. Đỗ Huy Hùng; ThS. Kiều Thị Thu Hương; CN. Nguyễn Thị Thanh Hoài; ThS. Hoàng Anh Đức; ThS. Đặng Huy Du; CN. Lê Văn Tuấn

Thời gian bắt đầu

06/2016

Thời gian kết thúc

12/2018

Ngày được nghiệm thu chính thức

25/12/2018

Tóm tắt

Ứng dụng kết quả của đề tài là đánh giá người lãnh đạo thông qua 33 tiêu chí về phẩm chất người lãnh đạo, được phân thành 4 nhóm: (1) Đạo đức cá nhân với 9 tiêu chí; (2) Năng lực với 10 tiêu chí; (3) Năng lực ứng xử với 7 tiêu chí; (4) Linh hoạt với 7 tiêu chí; đánh giá người lãnh đạo thông qua chỉ số tín nhiệm. Căn cứ vào bộ tiêu chí này và chỉ số tín nhiệm, ta có thể tiến hành đánh giá người lãnh đạo nhanh hơn và đầy đủ hơn phương pháp đánh giá định tính như hiện nay. Tuy nhiên kết quả nghiên cứu có độ tin cậy cao hơn thì cần tiếp tục nghiên cứu ở cấp Quốc gia và thực hiện thêm bước nghiên cứu định tính chuyên gia để bổ sung tiêu chí phẩm chất; tiến hành khảo sát ở các vùng miền khác nhau để kiểm định mô hình để đạt được tính chính xác và tin cậy hơn.

Hiệu quả kinh tế

Nếu chỉ số tín nhiệm được áp dụng sẽ giúp công tác đánh giá người lãnh đạo được nhanh hơn; giúp cho cơ quan đơn vị xác định rõ những ưu điểm, hạn chế về phẩm chất của người lãnh đạo được đánh giá, kết quả đánh giá làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường; Kết quả đánh giá thông qua chỉ số giúp người lãnh đạo được đánh giá nhìn lại bản thân mình và tiếp tục rèn luyện để đạt kết quả tốt hơn.

Từ khoá

Người lãnh đạo; Cơ quan hành chính; Đánh giá; Tiêu chí

Trạng thái

Ứng dụng

THÔNG TIN THEO LOẠI HÌNH NHIỆM VỤ

Áp dụng đối với

Đề tài KH&CN

Kết quả của đề tài được ứng dụng trong lĩnh vực khoa học công nghệ nào?

Khoa học xã hội,

Kết quả của đề tài khoa học và công nghệ có được sử dụng đề giải quyết vấn đề thực tế, là cơ sở đề xuất những nội dung nghiên cứu hoặc những vấn đề mới?

Được ứng dụng để giải quyết vấn đề thực tế,

Số lượng công bố khoa học, văn bằng sở hữu công nghiệp có nguồn gốc từ kết quả nghiên cứu của nhiệm vụ khoa học và công nghệ

Số lượng công bố trong nước: 0

Số lượng công bố quốc tế: 0

Từ ứng dụng kết quả của đề tài, có hình thành yêu cầu bảo hộ sở hữu công nghiệp không?

Không

Việc ứng dụng kết quả của đề tài khoa học và công nghệ có góp phần vào đào tạo nhân lực khoa học và công nghệ không?

Không