Nghiên cứu đề xuất quy trình đánh giá người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Các nhiệm vụ khác

Nghiên cứu tổng hợp và đặc tính xúc tác của rây phân tử silicoaluminophosphat và aluminosilicat có cấu trúc FAU chứa kim loại chuyển tiếp
Nghiên cứu chế tạo kít chẩn đoán bệnh Dịch tả lợn Châu Phi tại Việt Nam
Nghiên cứu thống nhất tán xạ hạt nhân và phương trình trạng thái chất hạt nhân trên cơ sở trường trung bình hạt nhân vi mô
Nghiên cứu xây dựng nền tảng hạ tầng dữ liệu không gian (SDI) phục vụ quy hoạch quản lý và phát triển đô thị - Ứng dụng thí điểm tại tỉnh Thừa Thiên Huế
Cấu hình lưới: các đặc trưng kết cấu và dao động
Nghiên cứu cơ sở khoa học và đề xuất giải pháp điều hòa phân bổ nguồn nước liên vùng liên lưu vực sông khu vực Tây Nguyên và Nam Trung Bộ
Nghiên cứu mô hình quản lý nhà nước về công tác dân tộc ở một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
Khai thác và phát triển nguồn gen cam bù
Thực nghiệm xây dựng mô hình nuôi tôm nâng cao năng suất lợi nhuận và phát triển bền vững trong ruộng lúa nhiễm phèn vùng chuyển đổi huyện Phước Long tỉnh Bạc Liêu
Thiết kế tổng hợp thử hoạt tính ức chế histon deacetylase và hoạt tính kháng ung thư của một số dãy dẫn chất N-hydroxypropenamid mới

liên kết website

Lượt truy cập

Lượt truy cập : 23,633,221

Ứng dụng kết quả thực hiện nhiệm vụ

Tên nhiệm vụ

Nghiên cứu đề xuất quy trình đánh giá người lãnh đạo trong cơ quan hành chính ở Việt Nam

Tổ chức chủ trì

Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục Thống kê

Cơ quan chủ quản

Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Cấp quản lý nhiệm vụ

Bộ

Chủ nhiệm nhiệm vụ

ThS. Nguyễn Trí Duy

Cán bộ phối hợp

ThS. Đỗ Huy Hùng; ThS. Kiều Thị Thu Hương; CN. Nguyễn Thị Thanh Hoài; ThS. Hoàng Anh Đức; ThS. Đặng Huy Du; CN. Lê Văn Tuấn

Thời gian bắt đầu

06/2016

Thời gian kết thúc

12/2018

Ngày được nghiệm thu chính thức

25/12/2018

Tóm tắt

Ứng dụng kết quả của đề tài là đánh giá người lãnh đạo thông qua 33 tiêu chí về phẩm chất người lãnh đạo, được phân thành 4 nhóm: (1) Đạo đức cá nhân với 9 tiêu chí; (2) Năng lực với 10 tiêu chí; (3) Năng lực ứng xử với 7 tiêu chí; (4) Linh hoạt với 7 tiêu chí; đánh giá người lãnh đạo thông qua chỉ số tín nhiệm. Căn cứ vào bộ tiêu chí này và chỉ số tín nhiệm, ta có thể tiến hành đánh giá người lãnh đạo nhanh hơn và đầy đủ hơn phương pháp đánh giá định tính như hiện nay. Tuy nhiên kết quả nghiên cứu có độ tin cậy cao hơn thì cần tiếp tục nghiên cứu ở cấp Quốc gia và thực hiện thêm bước nghiên cứu định tính chuyên gia để bổ sung tiêu chí phẩm chất; tiến hành khảo sát ở các vùng miền khác nhau để kiểm định mô hình để đạt được tính chính xác và tin cậy hơn.

Hiệu quả kinh tế

Nếu chỉ số tín nhiệm được áp dụng sẽ giúp công tác đánh giá người lãnh đạo được nhanh hơn; giúp cho cơ quan đơn vị xác định rõ những ưu điểm, hạn chế về phẩm chất của người lãnh đạo được đánh giá, kết quả đánh giá làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường; Kết quả đánh giá thông qua chỉ số giúp người lãnh đạo được đánh giá nhìn lại bản thân mình và tiếp tục rèn luyện để đạt kết quả tốt hơn.

Từ khoá

Người lãnh đạo; Cơ quan hành chính; Đánh giá; Tiêu chí

Trạng thái

Ứng dụng

THÔNG TIN THEO LOẠI HÌNH NHIỆM VỤ

Áp dụng đối với

Đề tài KH&CN

Kết quả của đề tài được ứng dụng trong lĩnh vực khoa học công nghệ nào?

Khoa học xã hội,

Kết quả của đề tài khoa học và công nghệ có được sử dụng đề giải quyết vấn đề thực tế, là cơ sở đề xuất những nội dung nghiên cứu hoặc những vấn đề mới?

Được ứng dụng để giải quyết vấn đề thực tế,

Số lượng công bố khoa học, văn bằng sở hữu công nghiệp có nguồn gốc từ kết quả nghiên cứu của nhiệm vụ khoa học và công nghệ

Số lượng công bố trong nước: 0

Số lượng công bố quốc tế: 0

Từ ứng dụng kết quả của đề tài, có hình thành yêu cầu bảo hộ sở hữu công nghiệp không?

Không

Việc ứng dụng kết quả của đề tài khoa học và công nghệ có góp phần vào đào tạo nhân lực khoa học và công nghệ không?

Không