BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,704,750
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Kinh doanh và quản lý

Trịnh Hoàng Phương, Nguyễn Mạnh Tuân, Nguyễn Thế Kiên(1)

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn bó lâu dài với công ty của người lao động trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam

Factors affecting the long-term attachment of employees to FDI enterprises in Vietnam

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

2022

24

89-92

0866-7120

Người lao động, Sự gắn bó, Công ty, Doanh nghiệp FDI, Covid-19, Nhân tố ảnh hưởng

Attachment, Employee, FDI enterprises, Covid-19, Factors affecting, Vietnam

Hiện nhiều công ty, đặc biệt là doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, mà phần lớn trong số đó là các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự, do làn sóng người lao động đã ồ ạt rời các tỉnh, thành phố thuộc các vùng kinh tế trọng điểm sau đại dịch Covid-19. Nghiên cứu này đánh giá tác động của các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn bó lâu dài của người lao động với các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhóm nhân tố chính thúc đẩy sự hài lòng của người lao động trong doanh nghiệp FDI, bao gồm: Thu nhập; Điều kiện làm việc; Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên; Tự chủ trong công việc; Đào tạo và thăng tiến. Kết quả này mang đến những gợi ý giúp doanh nghiệp FDI tập trung cải thiện các mặt cần thiết, qua đó nâng cao sự hài lòng đối với công việc của người lao động.

Many companies, especially those in industrial zones, most of which are FDI enterprises, are now facing a shortage of human resources because workers have left big cities after the Covid-19 pandemic. This study assesses the impact of factors affecting the loyalty and attachment of employees to FDl enterprises in Vietnam. The result discover five main groups of factors improving employee satisfaction in FDI enterprises, including Income, Work conditions, Relationship with colleagues and superiors, Autonomy in work, Training and promotion. From this finding, suggestions are provided to help FDI enterprises improve the necessary aspects, thereby enhancing employee satisfaction.

TTKHCNQG, CVv 39

Xem toàn văn