Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Phan Thiết

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

Tác giả

Võ Khắc Thương, Võ Khắc Trương Thi, Võ Khắc Trương Thanh, Lê Anh Linh⁽¹⁾

Nhan đề

Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Phan Thiết

Nhan đề tiếng anh

Impact of transformational leadership style on job satisfaction and employee loyalty: The case study of SMEs in Phan Thiet city

Nguồn trích

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2022

Số

9

Trang

97-100

ISSN

1859-4972

Từ khóa

Doanh nghiệp, Phong cách lãnh đạo, Nhân viên, Lòng trung thành, Công việc, Sự thỏa mãn, Doanh nghiệp vừa và nhỏ

Từ khóa tiếng anh

Transformational leadership style, Job satisfaction, Loyalty, Enterprise, Leadership style, Staff, Loyalty, Work, Satisfaction

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm làm rõ mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Phan Thiết. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến Sự thỏa mãn trong công việc và Lòng trung thành của nhân viên; (2) Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tác động thuận chiều đến Lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị, nhằm góp phần nâng cao sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức.

Tóm tắt tiếng anh

The article aims to find out the impact of transformational leadership style on job satisfaction and employee loyalty to SMEs in Phan Thiet city. Research results showed that: (1) Transformational leadership style has a positive impact on job satisfaction and employee loyalty; (2) Job satisfaction has a positive impact on employee loyalty. From those findings, the authors propose some managerial implications to improve job satisfaction and employee loyalty to the organization.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 139

File toàn văn

Xem toàn văn