Về chế độ tập ấm và những kinh nghiệm cho tuyển dụng cán bộ, công chức hiện nay

Chỉ số đề mục

82.01

Lĩnh vực nghiên cứu

Khoa học xã hội

Dạng tài liệu

Tác giả

Nguyễn Thị Thu Hòa, Kiều Xuân Hậu⁽¹⁾

Nhan đề

Về chế độ tập ấm và những kinh nghiệm cho tuyển dụng cán bộ, công chức hiện nay

Nhan đề tiếng anh

Hereditary mandarin and implications for the current recruitment to the civil service

Nguồn trích

Quản lý Nhà nước

Năm xuất bản

2017

Số

9

Trang

43-47

ISSN

2354-0761

Từ khóa

Cán bộ, Công chức, Tập ấm, Tuyển dụng

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Bài viết nêu những hạn chế và tích cực của chế độ tập ấm thời Lê sơ, từ đó đề xuất một số điểm tích cực của "tập ấm" đến hoạt động tuyển chọn, sử dụng cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay

Tóm tắt tiếng anh

Hereditary mandarin was a method of recruitment to bureaucracy applied mosdy during Ly - Tran dynasties and became a political practice upholding the perception "mandarin's son becomes a future mandarin". In the early stage of late Le dynasty, this practice did not remain the main way of recruitment to the bureaucracy which was more stricdy regulated concerning eligible candidates, recruitment rules, recruitment scope in order to add other recruitment methods including: examination, recommendation, election, etc... The article mentioned positive and negative points of the practice of hereditary mandarin in the early stage of late Le dynasty, making suggestions on reference to the positive points of this practice in the current selection, recruitment, use of cadres, civil servants in Vietnam.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv219

File toàn văn

Xem toàn văn

Tài liệu tham khảo

[1] (Không rõ), Công bố 9 địa phương có hiện tượng "cả nhà làm quan",VOV - Báo điện tử Đài tiếng nói Việt Nam
[2] Phạm Văn Hảo (2008), Sổ tay từ ngữ lịch sử (quan chế),-