HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
29,998,711
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
Kinh tế và kinh doanh
Hoàng Thị Thúy Dương, Trần Thị Kiều Minh, Hoàng Thị Thùy Dương(1)
Đánh giá hiệu quả đào tạo quản trị viên cấp cao tham gia khóa học Keieijuku - Nghiên cứu tại Công ty TNHH Sapon Việt Nam
Evaluating the effectiveness of training senior managers participating in KeieiJuku course - Case study of Sapon Vietnam Co.. Ltd
Tạp chí Kinh tế và Dự báo
2022
18
161-164
0866-7120
Đánh giá hiệu quả đào tạo là một hoạt động quan trọng trong quản trị nhân sự nhằm xác định giá trị của hoạt động đào tạo cũng như định hướng phát triển các hoạt động đào tạo tiếp theo trong tổ chức. Một trong những nội dung đánh giá đào tạo phức tạp được ít chuyên gia khai thác là đánh giá hiệu quả đào tạo với quản trị viên cấp cao do đặc tính công việc phức tạp. Bài viết xây dựng mô hình đánh giá dành cho khóa đào tạo quản lý cấp cao Keieijuku theo triết lý quản trị Nhật Bản trên 2 khía cạnh kết quả với cá nhân thông qua hành vi trong công việc và kết quả đối với tổ chức và xã hội. Việc áp dụng mô hình đánh giá hai cấp độ này trong đo lường hiệu quả tham gia khóa đào tạo Keieijuku của Công ty TNHH Sapon Việt Nam cho thấy, khóa học đã có những đóng góp tích cực đối với cá nhân CEO, doanh nghiệp (DN) và xã hội. Mô hình này có thể được phát triển và sử dụng đánh giá hiệu quả đào tạo quản trị viên cao cấp trong cộng đồng DN nhỏ và vừa tại Việt Nam.
Evaluating training effectiveness is an important activity in human resource management in order to determine the value of training activities as well as orient the development of further training activities in the organization. One of the complex training evaluation contents exploited by few experts is the evaluation of training effectiveness with top managers due to the complexity of work characteristics. The article builds an evaluation model for the Keieijuku business training course following the Japanese management philosophy on two aspects: results for individuals through behavior at work and results for organization and society. The application of this two-level evaluation model in measuring the effectiveness of participating in this training course of Sapon Vietnam Co., Ltd shows that the course has made positive contributions to CEOs, businesses and society festival. This model can be developed and used to evaluate the effectiveness of top management training in SMEs in Vietnam.
TTKHCNQG, CVv 39
Xem toàn văn