HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
20,044,362
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
06
Kinh tế học và kinh doanh khác
BB
Trần Thị Thụ Hải, Mai Thanh Lan(1), Lưu Thị Minh Ngọc
Ảnh hưởng của môi trường làm việc đến hành vi đổi mới sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam
The influence of the working environment on the innovative behavior of workers in Vietnamese construction enterprises
Tạp chí Kinh tế và Dự báo
2023
33
94-97
0866-7120
Thông qua khảo sát 283 nhân viên hành chính, kỹ sư và chuyên gia làm việc trực tiếp tại văn phòng của các công ty xây dựng, bài viết nhằm phân tích các nhân tố thuộc môi trường làm việc có ảnh hưởng tới hành vi đổi mới sáng tạo (ĐMST) của người lao động trong doanh nghiệp xây dựng Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố có tác động tích cực đến hành vi ĐMST của nhân viên, theo thứ tự ảnh hưởng từ cao xuống thấp như sau: Lãnh đạo; Quyền sở hữu; Tính nhất quán; Chuẩn mực về sự đa dạng, về mặt thực tiễn, nghiên cứu giúp khẳng định vai trò của môi trường làm việc đến hành vi ĐMST, từ đó đưa ra các giải pháp cần thiết và phù hợp để thúc đẩy hành vi ĐMST trong các doanh nghiệp.
Through a survey of 283 administrative staff, engineers and experts working directly at the offices of construction companies, the article analyzes the working environment factors that affect innovative behavior of workers in Vietnamese construction enterprises. Research results show that there are 4 factors that have a positive impact on employees’ innovative behavior in descending order as follows: Leadership; Ownership; Consistency; Diversity norms. In practical terms, the research results confirm the role of the working environment in innovative behavior, thereby providing necessary and appropriate solutions to promote innovative behavior in businesses.
TTKHCNQG, CVv 39
Xem toàn văn