BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,764,207
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

06; 80

Kinh tế và kinh doanh

Phạm Thị Bích Ngọc(1), Lý Thu Hằng

Sắp xếp công việc linh hoạt và hạnh phúc của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Hà Nội: Vai trò trung gian của cân bằng cuộc sống, công việc

Flexible Work Arrangement and Well-being of Employees in Companies at Hanoi: A Mediating role of Work-life Balance

Tạp chí Khoa học thương mại

2022

168

95-104

1859-3666

Doanh nghiệp, Nhân viên, Cân bằng, Cuộc sống, Công việc, Hạnh phúc

Employee, Flexible work arrangements, Life balance, Business, Happiness

Nghiên cứu về hạnh phúc của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng đến hạnh phúc của nhân viên đã và đang thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu và các nhà quản lý trong các doanh nghiệp. Mặc dù vậy, ở Việt Nam, những nghiên cứu về ảnh hưởng của sắp xếp công việc linh hoạt và cân bằng cuộc sống công việc đến hạnh phúc của nhân viên còn rất ít. Bài viết này tập trung xem xét mối quan hệ giữa sắp xếp công việc linh hoạt, cân bằng cuộc sống công việc và hạnh phúc của nhân viên trong bối cảnh Việt Nam. Kỹ thuật phân tích hồi quy đa biến và công cụ phân tích trung gian Process Macro Hayes đã được sử dụng đế xử lý dữ liệu thu thập được từ khảo sát 265 nhân viên hiện đang làm việc trong các doanh nghiệp ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sắp xếp công việc linh hoạt cũng có ảnh hưởng trực tiếp tới hạnh phúc của nhân viên. Thêm vào đó, sắp xếp công việc linh hoạt giúp nhân viên cân bằng cuộc sống công việc, từ đó năng cao cảm nhận hạnh phúc của họ. Trên cơ sở kết quả này, một số giải pháp đảm bảo sự linh hoạt trong công việc nhằm tăng sự cân bằng cuộc sống công việc, từ đó đồng thời nâng cao hạnh phúc của nhân viên được đề xuất.

Researches on employee well-being and factors affecting it have gained a lot of attention of both researchers and practitioners. However, very few researches on the effects of flexible work arrange-ment and work-life balance on employee well-being have been conducted in Vietnam context. This article focuses on examining the relationship among flexible work arrangement, work-life balance and employee well-being in Vietnam context. Multiple regression and Process Macro Hayes analytical tools were used to process data collected from 265 employees currently working in companies in Hanoi. The research results indicated that flexible work arrangements have a direct impact on employ-ee well-being. Additionally, flexible work arrange-ment help employees better balance their work-life, thereby enhancing their perceived well-being. Based on the results, some suggestions to enhance employees’ well-being through increase flexible work arrangements and work-life balance are given.

TTKHCNQG, CVv 286

Xem toàn văn