BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,283,017
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

06

Kinh tế học và kinh doanh khác

Đào Quyết Thắng(1)

Các nhân tố tác động đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại vùng Đông Nam Bộ

Factors affecting the ability to meet the job requirements of young employees working in the foreign - invested economic area in the Southeast region

Nghiên cứu Khoa học và Phát triển (Đại học Thành Đô)

2023

3

48-60

2815-570X

Khả năng đáp ứng công việc, Khu vực có yếu tố nước ngoài, Lao động trẻ

Work responsiveness, Foreign investment area, Young laborers, Southeastern region

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các nhân tố tác động đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Vùng Đông Nam Bộ. Nghiên cứu sử dụng kết quả trọng số từ nghiên cứu trước đó rút ra bởi phương pháp phân tích thứ bậc (AHP) kết hợp với phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính bằng phương pháp bình phương bé nhất (OLS) để lượng hóa tác động của các nhân tố đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, có 6 nhân tố tác động thuận chiều đến khả năng đáp ứng công việc của người lao động trẻ là thể lực của người lao động (Theluc); kỹ năng làm việc của người lao động (Kynang); trình độ của người lao động (Trinhdo); thái độ của người lao động (Thaido); khả năng làm việc của người lao động (KNLV); tuổi của người lao động và một nhân tố tác động nghịch chiều là giới tính của người lao động. Dựa trên kết quả nghiên cứu, bài viết cũng đưa ra bàn luận về một số vấn đề nhằm giúp người lao động trẻ tăng cường khả năng đáp ứng công việc.

This study was conducted to analyze the influencing factors on the work responsiveness of young laborers in the Southeastern Region of Vietnam, an economic area with foreign investment. The research utilized weight results derived from previous studies using the Analytic Hierarchy Process (AHP) combined with Exploratory Factor Analysis (EFA) and Ordinary Least Squares (OLS) regression to quantify the impact of these factors on the work responsiveness of young laborers. The findings revealed that there are six factors positively affecting the work responsiveness of young laborers, including their physical condition (Theluc), work skills (Kynang), education level (Trinhdo), attitude (Thaido), work ability (KNLV), and age. Additionally, gender was identified as a negatively influencing factor Based on the research results, some issues were discussed to assist young laborers in enhancing their work responsiveness.

TTKHCNQG, CTv 171

Xem toàn văn