Đề xuất mô hình và giả thuyết nghiên cứu tác động của việc làm thỏa đáng đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành khách sạn

Chỉ số đề mục

71

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

BB

Tác giả

Nguyễn Huỳnh Mai Xuân⁽¹⁾

Nhan đề

Đề xuất mô hình và giả thuyết nghiên cứu tác động của việc làm thỏa đáng đến ý định nghỉ việc của nhân viên ngành khách sạn

Nhan đề tiếng anh

Proposing a model and hypothesis to study the impact of decent work on the intention to quit of hotel employees

Nguồn trích

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2024

Số

21

Trang

211-214

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Khách sạn, Việc làm thỏa đáng, Ý định nghỉ việc, Nhân viên

Từ khóa tiếng anh

Hotel, Research model, Decent work, Intention to quit, Influencing factors

Tóm tắt

Bài viết tổng hợp các lý thuyết về việc làm thỏa đáng (VLTĐ) và ý định nghỉ việc, đồng thời đề xuất một mô hình nghiên cứu nhằm khám phá tác động của VLTĐ đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong ngành khách sạn. Mô hình này bao gồm 5 yếu tố cốt lõi của VLTĐ: Sức khỏe và an toàn lao động, Thu nhập thỏa đáng, Công việc hiệu quả và viên mãn, Sự phù hợp về thời gian và khối lượng công việc và Giá trị bổ sung từ công việc.

Tóm tắt tiếng anh

The paper synthesizes the theories of decent work and intention to quit and proposes a research model to explore the impact of decent work on the intention to quit of employees in the hotel industry. This model includes 5 core elements of decent work: occupational health and safety, adequate remuneration, effective and fulfilling work, appropriateness of time and workload, and additional value from work.

Kí hiệu kho

CVv 39

File toàn văn

Xem toàn văn