Ứng dụng mô hình Denison trong việc phân tích văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank)

Chỉ số đề mục

06

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế học và kinh doanh khác

Dạng tài liệu

BB

Tác giả

Lê Thu Hạnh⁽¹⁾, Nguyễn Thị Tuyết

Nhan đề

Ứng dụng mô hình Denison trong việc phân tích văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank)

Nhan đề tiếng anh

Applying the denison model in analyzing corporate culture at the Vietnam bank for Agriculture and Rural development (Agribank)

Nguồn trích

Nghiên cứu Tài chính Kế toán

Năm xuất bản

2024

Số

267

Trang

65-68

ISSN

1859-4093

Từ khóa

Mô hình Denison, Phân tích, Văn hóa doanh nghiệp, Agribank

Từ khóa tiếng anh

Organizational culture, agribank, Denison culture model.

Tóm tắt

Văn hóa doanh nghiệp vẫn luôn luôn được coi là yếu tố khẳng định năng lực cạnh tranh, cam kết phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Văn hóa dẫn dắt chiến lược và chiến lược thực hiện trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp. Nghiên cứu ứng dụng mô hình Denison để phân tích, khảo sát và đánh giá Văn hoá doanh nghiệp của Ngân hàng Nông nghiệp và PTNT Việt Nam (Agribank). Kết quả nghiên cứu cho thấy ngân hàng mang tính Hướng nội và Ổn định với điểm số khá tốt của hai khung đặc điểm Tính nhất quán và Sự tham chính. Trong khi đó chỉ số Tầm nhìn và Chủ động đổi mới của khung đặc điểm Sứ mệnh và Khả năng thích ứng lại có điểm số thấp hơn. Trên cơ sở kết quả này, nhóm tác giả đã đề xuất một số giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp cho Agribank.

Tóm tắt tiếng anh

Organizational culture is the competitiveness advantages which decide the sustainable development of each enterprise. Organizational culture leads strategy and strategies are implemented base on the foundation of corporate culture. This research applied Denison model to analyze Vietnam Agricultural Bank (Agribank)’s culture. Research find out that Agribank culture is Internal and Stable with high scores in Consistency and Involvement. Meanwhile, the vision and creating change index of the Mission and Adaptability framework have lower scores. Based on these results, the authors suggest some solutions to improve Organizational culture for Agribank.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 266

File toàn văn

Xem toàn văn