BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,262,697
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

82.01

Khoa học xã hội

Nguyễn Văn Thâm, ĐẶNG THỊ PHƯƠNG THẢO(1)

Tư duy đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực quản lý hành chính trong thời gian tới

Paradigm of workforce training of public administrators in the new period

Quản lý Nhà nước

2017

10

26-30

2354-0761

Nhà nước, Hành chính, Nguồn nhân lực, Quản lý

Nguồn nhân lực quản lý hành chính theo đó đã có những đổi mới nhất định để làm tròn nhiệm vụ mà nền hành chính thời kỳ mới yêu cầu

Vietnam has made big achievements over more than 30 years of renovation, especially in public administration. Public administrators have made changes and accomplished their required tasks in the new period. One of the prevailing weaknesses of public administrators is the lack of stability and professionalism, incapability to meet the requirements; therefore, it is imperative to develop a new paradigm of workforce training of public administrators in the context of wide international integration.

TTKHCNQG, CVv219

Xem toàn văn
  • [1] Nguyễn Thị Hồng Hải (2010), Lựa chọn ưu điểm phù hợp cho mô hình chức nghiệp và việc làm cho nền công vụ Việt Nam,Tạp chí Tổ chức Nhà nước
  • [2] Nguyễn Văn Thâm (2011), Một số vấn đề về văn bản quản lý nhà nước, lưu trữ lịch sử và quản lý hành chính nhà nước,
  • [3] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tân Thịnh (2012), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức,
  • [4] Nguyễn Ngọc Hiền (Chủ biên) (2005), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước,
  • [5] Nguyễn Trọng Điều (2007), Chế độ công vụ Việt Nam,
  • [6] Milkovic và Boudreau (2002), Quản trị nguồn nhân lực,
  • [7] Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (1994), Chế độ nhân sự các nước,