Các nhân tố ảnh hưởng tới ý định làm việc sau tuổi nghỉ hưu của người lao động Việt Nam

Chỉ số đề mục

15.81.29

Lĩnh vực nghiên cứu

Tâm lý học

Dạng tài liệu

Tác giả

Phạm Hương Quỳnh, Trần Thị Mai Hương, Trần Trung Duy⁽¹⁾

Nhan đề

Các nhân tố ảnh hưởng tới ý định làm việc sau tuổi nghỉ hưu của người lao động Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Nhân lực Khoa học xã hội

Năm xuất bản

2018

Số

5

Trang

70-76

ISSN

0866-756X

Từ khóa

Người lao động, Tuổi nghỉ hưu, Lý thuyết hành vi, Làm việc, Nhân tố ảnh hưởng

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Việt Nam sẽ phải đối mặt với sự thiếu hụt lao động khi xu hướng già hóa ngày càng gia tăng. Do đó, mục đích của nghiên cứu này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định tiếp tục làm việc của lao động cao tuổi. Dựa vào kết quả dự báo của nghiên cứu, giúp cho người sử dụng lao động, các nhà quản lý, có cơ sở để xây dựng những chính sách phù hợp để giữ chân người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv439

File toàn văn

Xem toàn văn