BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,834,027
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Giáo dục chuyên biệt

Vũ Thị Thùy Dung(1)

Chất lượng nguồn nhân lực ở Lâm Đồng và những vấn đề đặt ra hiện nay

Quality human resources in Lam Dong and the issues posed

TC Nghiên cứu chính sách và quản lý - ĐH Quốc gia HN

2020

01

19-27

2615-9295

Nguồn nhân lực, Đào tạo, Chiến lược, Chất lượng

Human resources, Training, Quality, Strategy, Lam Dong

Lâm Đồng được đánh giá là một tỉnh giàu tiềm năng trong phát triển kinh tế, văn hóa xã hội ở Tây Nguyên nhiều năm qua. Tốc độ phát triển của Lâm Đồng đóng góp không nhỏ vào tốc độ phát triển của Tây Nguyên và của cả nước. Góp phần vào tốc độ tăng trưởng đó, có thể nói do Lâm Đồng đã sớm đầu tư cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và coi đó là hướng đi nhanh, mạnh và bền vững của Tỉnh trong những năm gần đây. Bài viết này tập trung phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ở Lâm Đồng ở ba khía cạnh được cho là “ba đặc sản” (ba lợi thế so sánh) của Lâm Đồng đó là nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, nguồn nhân lực trong lĩnh vực dịch vụ du lịch và nguồn nhân lực đồng bào dân tộc thiểu số. Từ đó, bài viết đề xuất các định hướng giải pháp trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao của Lâm Đồng trong tương lai.

Lam Dong is evaluated as a potential province in socio-economic development in the Central Highlands for many years. The development speed of Lam Dong contributes significantly to the development speed of the Central Highlands and the whole country. Contributing to that growth, we must mention Lam Dong's strategy of investing in the quality of human resources. More specifically, the input of high quality human resources based on local strengths is the fast, strong and sustainable direction of Lam Dong in recent years. This paper focuses on analyzing and evaluating the quality of human resources in Lam Dong in three aspects considered to be "three specialties" of Lam Dong which are human resources in the field of high-tech agriculture and human resources. in the field of tourism services and human resources for ethnic minorities. Since then, the article proposes solutions directions in the strategy for developing human resources, especially high-quality human resources of Lam Dong in the future.

TTKHCNQG, CTv 184

Xem toàn văn
  • [1] Nguyen Tuan Anh (2018), Current situation, solutions for sustainable poverty reduction according to multidimensional poverty standards for ethnic minorities in Lam Dong province in the period of 2016-2020,Lam Dong Department of Science and Technology, 2018
  • [2] Nguyen Duc Vinh; Dang Nguyen Anh; Nghiem Thi Thuy (2018), Population and human resource changes in sustainable development in the Central Highlands,Sociology Studies on the Central Highlands" - Vu Thi Thuy Dung (Editor), Hanoi National University Press, 2018, pp. 88 - 97
  • [3] (2015), Report to Department of Home Affairs of Lam Dong,No. 1/BC-SNV, January 2015
  • [4] Nguyen Thi Bich Thu (2018), Assessing the situation and proposing solutions to develop ethnic minority human resources in Lam Dong province in the period of 2017 - 2025, orientation to 2030,Lam Dong Department of Science and Technology
  • [5] (2015), Issues on developing high-tech agricultural human resources in Lam Dong,Baolamdong.vn,
  • [6] (), Developing hi-tech agricultural human resources in Lam Dong,Baolamdong.vn
  • [7] (2015), Need sufficient human resources for quality and tourism development in Lam Dong - Central Highlands,
  • [8] Nghiem Thi Thuy (2018), Developing human resources to effectively exploit the advantages of Lam Dong province in the direction of sustainable development,Sociological Studies on the Central Highlands, Hanoi National University Press, 2018, p. 89
  • [9] (2017), Statistical Yearbook,Lam Dong Statistical Office, 2017, p. 97