Tác động của nữ ceo đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp

Chỉ số đề mục

06.81

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

Tác giả

Lê Thị Mến, Nguyễn Thị Huệ⁽¹⁾

Nhan đề

Tác động của nữ ceo đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp

Nhan đề tiếng anh

The impact of female Chief Executive Officers (CEO) on business performance

Nguồn trích

Khoa học Tài chính Kế toán

Năm xuất bản

2024

Số

8

Trang

43-49

ISSN

2354-0958

Từ khóa

Đa dạng giới tính, Nữ CEO, Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, Đòn bẩy tài chính

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Bài nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu đo lường tác động của nữ Giám đốc điều hành CEO đến hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Việt Nam. Dữ liệu được lấy từ các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh trong 2 năm 2014 và 2015. Với sự kiểm soát các biến về những đặc điểm khác của CEO cũng như kiểm soát yếu tố đòn bẩy tài chính và năm tài chính, bài nghiên cứu tìm ra được mối quan hệ tích cực giữa nữ CEO và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp được đo lường bởi chỉ số TobinQ

Tóm tắt tiếng anh

This article aims at measuring the impact of female Chief Executive Officers (CEOs) on business performance in Vietnam. The data are collected from the companies listed on Ho Chi Minh Stock Exchange (HOSE) in 2 years 2014 and 2015. By controlling variables of other characteristics of CEOs as well as financial leverage and year variables, the results show that the female CEOs have a positive relationship with their business performance measured by the TobinQ index.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv457

File toàn văn

Xem toàn văn

Tài liệu tham khảo

[1] Smith, N., Smith, V., Verner, M. (2006), Do Women in Top Management Affect Firm Performance? A Panel Study of Danish Firms,International Journal of Productivity and Performance Management
[2] Peni, Emilia (2014), CEO and Chairperson C-haracteristics and Firm Performance,Journal of Management & Governance
[3] Jensen, Michael C, Meckling, W.H (1976), Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Cost, and Ownership Structure,The Journal of Finance
[4] Hambrick, D.C., Mason, P.A. (1984), Upper Echelons: The Organization as Reflection of Its Top Managers,Academy of Management Review
[5] Freeman, R. Edward (1984), Strategic Management: A Stakeholder Approach,Pitman Series in Business and Public Policy
[6] Eagly, A.H., Carli, L.L. (2003), The Female Leadership Advantage: An Evaluation of the Evidence,Leadership Quarterly
[7] Darmadi, Salim (2010), Do Women in Top Management Affect Firm Performance?,SSRN Working Paper Series
[8] Adams, R.B., Ferreira, D. (2004), Gender Diversity in the Boardroom,SSRN