HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
20,071,745
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
06
Kinh doanh và quản lý
BB
Ảnh hưởng của hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức
The impact of green human resource management practices on employee commitment
Nghiên cứu Tài chính Kế toán
2024
260
16-21
1859-4093
Trước áp lực cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động, các doanh nghiệp đã từng bước áp dụng các thực hành quản trị thân thiện với môi trường để giúp cho hình ảnh tổ chức được “xanh” hơn trong mắt nhân viên và từ đó giúp cho nhân viên cam kết với tổ chức. Trong nghiên cứu này, chúng tôi tập trung vào nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và cam kết của nhân viên với tổ chức tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng không phải tất cả các hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh có ảnh hưởng trực tiếp đến cam kết của nhân viên với tổ chức. Cụ thể, chỉ các hoạt động đào tạo xanh, môi trường làm việc xanh, quản lý hiệu suất, và phần thưởng đến sự cam kết của nhân viên, trong khi hoạt động thu hút và tuyển dụng xanh không có ảnh hưởng thống kê đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức. Chúng tôi cũng đưa ra một số: (i) khuyến nghị nhằm giúp cho nhà quản trị cải thiện hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh trong doanh nghiệp; (ii) gợi ý cho các nhà nghiên cứu trong tương lai về chủ đề này.
Faced with increasingly competition for high-quality human resources in the labor market, companies have applied environmentally friendly management practices to help the organization's image “greener” in the eyes of employees and, thereby has increased employee commitment to the organization. In this study, we examined the relationship between GHRM and employee commitment to organization in Vietnam. The findings show that not all green human resource management practices have a direct impact on employee commitment to the organization. More specifically, only green training, green working environment, performance management, and rewards affect employee commitment, while green attraction and recruitment activities have no statistical influence on employee commitment to the organization. We also proposed some (i) recommendations to help managers improve the effectiveness of GHRM practices in their organizations; (ii) suggestions for future researchers on the topic this topic.
TTKHCNQG, CVv 266
Xem toàn văn