BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  25,096,064
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Kinh tế và kinh doanh

Đinh Phi Hổ(1), Lê Anh Linh(2), Bùi Quang Minh, Đinh Nguyệt Bích

Mối quan hệ văn hóa truyền thống, đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại các doanh nghiệp tỉnh Bình Thuận

The relationship among traditional culture, professional ethics and organizational performance: Case study of Binh Thuan Province's enterprises

Tạp chí Công thương

2020

23

163-176

0866-7756

Doanh nghiệp, Văn hóa truyền thống, Đạo đức nghề nghiệp, Hiệu quả tổ chức

Enterprises, Traditional culture, Professional ethics, Organizational performance, Structural Equation Model, Binh Thuan, Vietnam

Bài viết tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa truyền thống, đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức của doanh nghiệp. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 300 nhân viên của các doanh nghiệp ở tỉnh Bình Thuận và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có mối quan hệ tuyến tính dương giữa đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức. Các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp bao gồm đạo đức cá nhân, vinh danh, ổn định và phát triển, bình đẳng và công bằng, đoàn kết và tập thể, hài hòa trong quan hệ.

This study presents the relationship among traditional culture, professional ethics and organizational performance by surveying 300 employees of enterprises located in Binh Thuan Province and using a linear structural model in analysis. This study’s results show that there is a positive linear correlation between the professional ethics and the organizational performance. This study finds out that the cultural factors which affect the professional ethics are Personal ethics, Honor, Stability and development, Equality and justice, Solidarity and collective, and Harmony in relationship.

TTKHCNQG, CVv 146

Xem toàn văn