Mối quan hệ giữa hài lòng công việc, trung thành và hiệu quả tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Chỉ số đề mục

71

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

Tác giả

Nhan đề

Mối quan hệ giữa hài lòng công việc, trung thành và hiệu quả tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bình Thuận

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Công thương

Năm xuất bản

2023

Số

8

Trang

278-291

ISSN

0866-7756

Từ khóa

Ngân hàng, Trung thành nhân viên, Hiệu quả tổ chức, Mô hình SEM, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Hầu hết các ngân hàng đang đối mặt với nâng cao chất lượng nhân sự và phát triển nhân lực ổn định bền vững. Phát triển nhân lực phải gắn với hiệu quả hoạt của tổ chức mới là vấn đề thách thức cho các nhà quản lý. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 360 nhân viên và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho biết có mối quan hệ tuyến tính dương giữa hài lòng công việc và trung thành với hiệu quả tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và trung thành bao gồm: Niềm tin vào tổ chức, Phát triển nghề nghiệp, Quan hệ với đồng nghiệp, Thu nhập và Động lực làm việc.Nghiên cứu tiến hành khảo sát tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bình Thuận.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 146

File toàn văn

Xem toàn văn