ảnh hưởng của cơ chế lương đối với sự gắn bó của người lao động tại Công ty Viettelimex

Chỉ số đề mục

06.75.71; 06.81.99

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

Tác giả

Phạm Thị Bích Ngọc, Lê Tiến Đạt, Nguyễn Đức Anh⁽¹⁾

Nhan đề

ảnh hưởng của cơ chế lương đối với sự gắn bó của người lao động tại Công ty Viettelimex

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2017

Số

21

Trang

39-42

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Nhân sự, Cơ chế lương, Sự gắn bó, Người lao động, Công ty Viettelimex

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Để đánh giá về các yếu tố tác động, chi phối đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước Một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel (Viettelimex), tác giả tiến hành nghiên cứu sâu về ảnh hưởng của cơ chế lương đối với sự gắn bó của người lao động ở Viettelimex. Kết quả nghiên cứu cho thấy, sự gắn bó của người lao động đối với Viettelimex chưa cao là do nhiều yếu tố, trong đó yếu tố quan trọng nhất là khoản tiền lương mà người lao động nhận được.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv139

File toàn văn

Xem toàn văn