áp dụng mô hình đào tạo dựa trên năng lực trong xác định nhu câu đào tạo cán bộ, công chức.

Chỉ số đề mục

81.79.07

Lĩnh vực nghiên cứu

Khoa học chính trị

Dạng tài liệu

Tác giả

Phạm Thị Quỳnh Hoa, Trần Thị Thu Thảo⁽¹⁾

Nhan đề

áp dụng mô hình đào tạo dựa trên năng lực trong xác định nhu câu đào tạo cán bộ, công chức.

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Quản lý Nhà nước

Năm xuất bản

2018

Số

4

Trang

54-57

ISSN

2354-0761

Từ khóa

Cán bộ, Công chức, Đào tạo, Năng lực, Mô hình, áp dụng

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Trong tiến trình cải cách nền hành chính của mỗi quốc gia, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức là nhiệm vụ được ưu tiên hàng đầu, bởi con người là trung tâm của mọi cuộc cải cách. Để hướng tới mục tiêu phát triển năng lực, hoạt động đào tạo cán bộ, công chức ở Việt Nam cần chuyển từ giai đoạn trang bị kiến thức cào bằng, bình quân sang giai đoạn trạng bị kiến thức và huấn luyện kỹ năng cho từng nhóm đối tượng cụ thể, dựa trên nhu cầu thực tế của họ.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv219

File toàn văn

Xem toàn văn