HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
28,007,672
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội
Nguyễn Quyết Thắng(1), Trần Minh Quang
Các nhân tố tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh
Factors affecting the work motivation of cadres, civil servants and public employees at the People’s Committee of District 12, Ho Chi Minh City
Tạp chí Kinh tế và Dự báo
2022
18
121-124
0866-7120
Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, Động lực làm việc của CBCCVC tại UBND Quận 12 chịu ảnh hưởng bởi 6 nhân tố gồm: (i) Môi trường làm việc; (ii) Thu nhập phúc lợi; (iii) Đào tạo thăng tiến; (iv) Khen thưởng và công nhận; (v) Quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo; (vi) Vị trí xã hội. Trên cơ sở nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc của của CBCCVC tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.
The study was conducted to determine and assess factors affecting the work motivation of cadres, civil servants and public employees at the People's Committee ofDistrict 12, Ho Chi Minh City. Research result shows that their work motivation is influenced by 6 factors including (i) Work environment; (ii) Welfare and income; (Hi) Training and promotion; (iv) Reward and recognition; (v) Care and support of leaders; (vi) Social position. Based on the finding, the authors propose a number of implications to improve work motivation of the aforementioned cadres, civil servants and public employees.
TTKHCNQG, CVv 39
Xem toàn văn