BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,434,350
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

82.15.79

Khoa học xã hội

Lê Văn Tùng, NGUYỄN VĂN TOÀN(1)

Tác động phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến động lực làm việc của nhân viên ngành dệt may

The impact of transformational leadership on employee motivation in textile companies

Khoa học Tài chính Kế toán

2024

10

57-62

2354-0958

Ngành dệt may, Lãnh đạo chuyển dạng, Động lực làm việc của nhân viên, Phong cách lãnh đạo

Lý thuyết quản trị nguồn nhân lực đang ngày càng xem vấn đề tăng động lực làm việc cho nhân viên rất quan trọng trong quản trị. Những năm gần đây, ngành dệt may Việt Nam đã vươn lên thành những top đầu trong xuất khẩu dệt may thế giới. Lý thuyết quản trị cũng đã cho ta thấy có nhiều cách để tăng động lực làm việc của nhân viên. Bài báo này tập trung về phong cách lãnh đạo chuyển dạng có tác động đến tác động làm việc nhân viên ngành dệt may Việt Nam.

According to the theory of human resource management, the issue of increasing the employee motivation is considered to be more and more important in management. In recent years, Vietnam's textile industry has emerged as one of the top textile exporters in the world. In management theory, there are many wcrys to increase the employee motivation. This article focuses on leadership transformation that influences employee motivation. The study is based on 315 samples of textile companies in Ho Chi Minh City, where there are many textile enterprises located. From the results, some solutions of transformational leadership to increase employee motivation are proposed.

TTKHCNQG, CVv457

Xem toàn văn