Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Tập đoàn Dệt May Việt Nam giai đoạn 2020-2025 tầm nhìn đến năm 2030

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Tạ Văn Cảnh, Tạ Văn Cánh⁽¹⁾

Nhan đề

Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Tập đoàn Dệt May Việt Nam giai đoạn 2020-2025 tầm nhìn đến năm 2030

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2020

Số

18

Trang

233-238

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Nguồn nhân lực, Lao động, Cách mạng công nghiệp 4.0, Dệt may, Vinatex, Nhu cầu, Quản lý

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Quản lý dự báo là một trong những khía cạnh chủ yếu của “chất lượng toàn diện” trong các hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Nghiên cứu thực hiện hồi quy tuyến tính theo chuỗi thời gian cho dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tại Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex). Đồng thời, sử dụng phương pháp phân tích chuyển dịch tỷ trọng (Shift-Share Analysis - SSA) để đo lường tác động từ chuyển dịch cơ cấu lao động và thay đổi năng suất lao động trong nội ngành dệt may trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) để kiểm nghiệm lại dự báo. Kết quả nghiên cứu đưa ra dự báo, lao động tại các doanh nghiệp thuộc Vinatex có xu hướng giảm dần, trong khi cơ cấu lao động có sự dịch chuyển mạnh từ lao động giản đơn sang lao động kỹ thuật do yêu cầu của CMCN 4.0; đồng thời xác nhận, CMCN 4.0 có làm ảnh hưởng đến lao động ngành dệt may nói chung, tuy nhiên mức độ tác động đến biến động nhân lực không quá lớn.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 139

File toàn văn

Xem toàn văn