Mối quan hệ giữa gắn kết và hiệu quả tổ chức ở cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Hàm Thuận Bắc - tỉnh Bình Thuận: Cách tiếp cận mô hình cấu trúc tuyến tính

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

50202 - Kinh doanh và quản lý; 599 - Khoa học xã hội khác

Dạng tài liệu

Tác giả

Đinh Phi Hổ⁽¹⁾, Huỳnh Nguyên Vũ, Võ Khắc Thường

Nhan đề

Mối quan hệ giữa gắn kết và hiệu quả tổ chức ở cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Hàm Thuận Bắc - tỉnh Bình Thuận: Cách tiếp cận mô hình cấu trúc tuyến tính

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Công thương

Năm xuất bản

2020

Số

19

Trang

196-206

ISSN

0866-7756

Từ khóa

Bảo hiểm xã hội, Gắn kết, Hiệu quả tổ chức, Mô hình Partial Least Square - SEM, Nhân viên, Động lực làm việc

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Mục đích cuối cùng của sự hài lòng, gắn kết và trung thành của nhân viên phải là tác động đến hiệu quả tổ chức. Đây cũng là vấn đề thách thức cho các nhà nghiên cứu và quản lý trong bối cảnh Việt Nam hòa nhập thế giới, nhất là trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội đang cần mở rộng thị trường đến mọi tầng lớp dân cư và ổn định nguồn nhân lực. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 185 nhân viên và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho biết có mối quan hệ tuyến tính dương giữa gắn kết và hiệu quả tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức, bao gồm Phát triển nghề nghiệp; Niềm tin vào tổ chức; Đồng nghiệp; Thu nhập; Động lực làm việc.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 146

File toàn văn

Xem toàn văn