ảnh hưởng của hành vi công dân tổ chức đến hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam

Chỉ số đề mục

06.81.99; 04.51

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Phan Thị Thanh Hiền⁽¹⁾

Nhan đề

ảnh hưởng của hành vi công dân tổ chức đến hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2017

Số

9

Trang

53-56

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Doanh nghiệp, Hành vi công dân tổ chức, Hiệu quả, Công việc, Nhân viên, Vai trò, Việt Nam

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Với mục tiêu xác định các yếu tố trong OCB (Organiiational citiienship behavior) tạm dịch là "Hành vi công dân tổ chức" có ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên, tác giả đã tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên cơ sở các nghiên cứu trước đây với bảy biến độc lập bao gồm: Sự giúp đỡ, Sự cao thượng, Lòng trung thành, Sự tận tâm, Sự khởi xướng, Phẩm hạnh công dân, Tự phát triển bản thân. Với kết quả của nghiên cứu, ba thành tố: Phẩm hạnh, Sự tận tâm và Tự phát triển bản thân được hợp nhất lại thành một nhân tố với tên "Sự tận tâm với công việc và tổ chức" sẽ có ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv139

File toàn văn

Xem toàn văn