Lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Hành chính công và quản lý hành chính

Dạng tài liệu

Tác giả

Đào Thị Thanh Thủy⁽¹⁾

Nhan đề

Lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Nhan đề tiếng anh

The theory of evaluation of civil servants based on civil service performance

Nguồn trích

Lý luận chính trị

Năm xuất bản

2022

Số

08

Trang

130 - 135

ISSN

0868-2771

Từ khóa

Công chức, Đánh giá, Thực thi công vụ, Phân loại, Cách tiếp cận

Từ khóa tiếng anh

Evaluation of civil servants, Performance-based evaluation

Tóm tắt

Trong quản lý công chức, để đánh giá và phân loại công chức, có một số cách tiếp cận trên cơ sở các lý thuyết/mô hình về hành chính và mô hình quản lý công vụ. Cách tiếp cận đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ gắn với hệ thống quản lý thực thi công vụ theo kết quả. Bài viết phân tích cơ sở lý thuyết, đặc trưng và ý nghĩa của cách tiếp cận này trong việc hoàn thiện thể chế công vụ - công chức ở Việt Nam hiện nay.

Tóm tắt tiếng anh

To evaluate and classify civil servants in the management of civil servants, there are a variety of approaches based on administration theories/models and civil service management models. The approach to evaluating civil servants based on civil service performance is linked to the performance-based civil service management system. The article examines the theoretical foundation, characteristics, and significance of this approach in perfecting the civil service - civil servants institution in Vietnam today.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 238

File toàn văn

Xem toàn văn