Mô hình tối ưu hóa ứng dụng trong công tác sắp xếp lại cơ cấu nguồn nhân lực trong tiến trình cải tổ Bưu chính

Chỉ số đề mục

49.01.79

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

Tác giả

Nguyễn Phú Hưng, Đỗ Phú Đông⁽¹⁾

Nhan đề

Mô hình tối ưu hóa ứng dụng trong công tác sắp xếp lại cơ cấu nguồn nhân lực trong tiến trình cải tổ Bưu chính

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

TC Bưu chính viễn thông

Năm xuất bản

2002

Số

4/Kỳ 1

Trang

30-32

ISSN

0866-7039

Từ khóa

Nguồn nhân lực, Bưu chính

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Để đảm bảo năng lực cạnh tranh trong điều kiện Nhà nước dỡ bỏ bảo hộ độc quyền trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, các Bưu điện và đơn vị doanh nghiệp thành viên trong thời gian tới sẽ phải cải tổ lại cơ chế quản lý, phải tinh giản biên chế để giảm thiểu chi phí nhân công và tăng năng suất lao động. Ngoài ra cần tuyển mới và tái đào tạo các nhân viên cũ để đáp ứng đòi hỏi của môi trường công tác mới. Việc sắp xếp lại nguồn nhân lực do đó cần được tính toán và lập kế hoạch kỹ càng để đảm bảo với một ngân sách chi tiêu tiết kiệm nhất, các đơn vị sẽ có một lực lượng lao động mới phù hợp với chỉ tiêu đề ra. Bài viết trình bày mô hình ra quyết định trong tình huống sắp xếp lại cơ cấu lực lượng sản xuất của một đơn vị

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTTTKHCNQG, CVv 22

File toàn văn

Xem toàn văn