Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Luật học

Dạng tài liệu

Tác giả

Đoàn Thị Phương Diệp⁽¹⁾

Nhan đề

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Nghiên cứu lập pháp

Năm xuất bản

2020

Số

11

Trang

53 - 58

ISSN

1859 - 2953

Từ khóa

Hợp đồng lao động, Luật lao động, Chấm dứt hợp đồng lao động, Điều kiện

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

So với Bộ luật Lao động năm 1994 và Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có sự thay đổi mang tính đột phá trong chế định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) liên quan đến quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt là quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động. Trên cơ sở phân tích hai vấn đề (i) về quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và (ii) về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tác giả đưa ra một số nhận định và đề xuất.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 213

File toàn văn

Xem toàn văn

Tài liệu tham khảo

[1] (), Vụ việc Vinasun cắt 8000 HĐLĐ năm 2017 để chuyển sang giao kết HĐDS với tài xế lái xe taxi.,https://motthegioi.vn/kinh-te-c-67/vinasun-chuyen-doi-cho-thue-8000-dau-xe-thay-cho-hop-dong-lao-dong-voi-tai-xe-67710.html.
[2] Phillipe Stoffel- Munck (2017), Le contrôle à posteriori de la résiliation unilatérale.,