TIẾN CỬ VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI DƯỚI TRIỀU NGUYỄN GIAI ĐOẠN 1802

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Dạng tài liệu

BB

Tác giả

Phạm Đình Được, Nguyễn Duy Phương⁽¹⁾

Nhan đề

TIẾN CỬ VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI DƯỚI TRIỀU NGUYỄN GIAI ĐOẠN 1802 – 1884

Nhan đề tiếng anh

Finding and using the talent recommendation under the Nguyen dynasty (1802 – 1884)

Nguồn trích

Tạp chí Khoa học - Trường Đại học Sư phạm Hà Nội: Khoa học Xã hội

Năm xuất bản

2023

Số

67

Trang

97

ISSN

Từ khóa

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Tiến cử nhân tài là một chính sách thường được các triều đại quân chủ Việt Nam sử dụng bên cạnh con đường khoa cử nhằm không bỏ sót người tài vì một lí do nào đó mà không dự thi và đang ẩn dật trong nhân dân. Dưới triều Nguyễn, chính sách này được sử dụng khá hiệu quả với không ít người tài xuất thân từ con đường tiến cử được lưu danh tên tuổi như Nguyễn Đăng Tuân, Thân Văn Quyền, Phan Huy Chú, Nguyễn Tri Phương… Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung làm rõ các phương thức tiến cử nhân tài và việc sử dụng nhân tài tiến cử của các vua Nguyễn, phân tích những ưu điểm, hạn chế của phương thức tiến cử náy, từ đó gợi mở những kinh nghiệm hữu ích cho công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ hiện nay.

Tóm tắt tiếng anh

In conclusion, talent recommendation was a policy commonly used by Vietnamese feudal dynasties, as well as the talent recruitment examinations; in order not to miss talented people who for some reason didn’t take the exams and led a secluded life. During the Nguyen Dynasty, this policy was used quite effectively by which many talented people to be named as Nguyen DangTuan, Than Van Quyen, Phan Huy Chu, and Nguyen Tri Phuong were recommended. This policy with its advantages and drawbacks will open up useful experiences for current staff management.

Kí hiệu kho

File toàn văn

Xem toàn văn