Kỷ luật lao động là một chế định pháp luật quan trọng được quy định khá đầy đủ và chi tiết trong Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tuy nhiên, quá trình thực thi cho thấy pháp luật về kỷ luật lao động còn nhiều điểm vướng mắc, không phù hợp với thực tiễn. Các hiện tượng doanh nghiệp áp dụng không đúng hình thức kỷ luật, sa thải người lao động một cách tùy tiện, tranh chấp về kỷ luật lao động vẫn diễn ra khá phổ biến. Trong phạm vi bài viết này, tác giả trình bày một số vấn đề vướng mắc, bất cập và kiến nghị hoàn thiện pháp luật về kỷ luật lao động nhằm bảo vệ quyền của người lao động và đảm bảo quyền quản lý của người sử dụng lao động.