HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
27,401,103
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
00
Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội
BB
Phan Ái Nhi
Bình đẳng giới trong doanh nghiệp theo pháp luật của Liên minh châu Âu và giá trị tham khảo cho Việt Nam
Gender equality in enterprises under European Uni-on law and reference values for Vietnam
Tạp chí Giáo dục và Xã hội
2025
4k2
285-290
1859-3917
Bài viết này phân tích các cơ chế pháp lý của Liên minh Châu Âu nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực doanh nghiệp, tập trung vào Đức và Pháp với tư cách là các quốc gia đại diện. Bài viết phác thảo các nguyên tắc pháp lý cốt lõi như không phân biệt đối xử, trả lương công bằng cho công việc có giá trị ngang nhau và quản trị doanh nghiệp nhạy cảm giới. Kinh nghiệm của EU cho thấy hạn ngạch giới tính bắt buộc, minh bạch lương bổng và các chính sách hỗ trợ cân bằng công việc-cuộc sống là những công cụ hiệu quả để đạt được bình đẳng thực chất. Ngược lại, khuôn khổ pháp lý của Việt Nam áp dụng cách tiếp cận dựa trên quyền nhưng thiếu các nghĩa vụ thực thi. Bài viết đề xuất áp dụng hạn ngạch giới trong các công ty nhà nước và niêm yết, thể chế hóa các chỉ số bình đẳng giới, tăng quyền nghỉ phép dành cho cha và thúc đẩy văn hóa nơi làm việc nhạy cảm giới. Nghiên cứu kết luận rằng việc điều chỉnh khuôn khổ pháp lý và chính sách của Việt Nam theo các thông lệ tốt nhất của EU có thể nâng cao kết quả bình đẳng giới và đóng góp vào phát triển kinh tế xã hội bền vững.
This paper analyzes the European Uni-on’s legal mechanisms for promoting gender equality in the corporate sector, with a focus on Germany and France as representative jurisdictions. It outlines core legal principles such as non-discrimination, equal remuneration for work of equal value, and gender-sensitive corporate governance. The EU experience demonstrates that mandatory gender quotas, salary transparency, and policies supporting work-life balance are effective tools for achieving substantive equality. In comparison, Vietnam’s legal framework adopts a rights-based approach but lacks enforceable obligations. The paper proposes applying gender quotas in state-owned and listed companies, institutionalizing gender equality indicators, increasing paternal leave entitlements, and promoting gender-sensitive workplace culture. The study concludes that aligning Vietnam’s legal and policy frameworks with EU best practices could enhance gender equality outcomes and contribute to sustainable economic and social development.
TTKHCNQG, CVv 328
Xem toàn văn