BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  30,424,269
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Khoa học xã hội

BB

Phan Quỳnh Trang(1), Nguyễn Thị Thùy Dung

Tác động của tỷ lệ nữ giới trong Hội đồng quản trị đến chính sách chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

The effect of female on Board of Directors on dividend payout policy of Vietnamese listed firms

Tạp chí Kinh tế - Luật và Ngân hàng (Tên cũ: Tạp chí Khoa học và Đào tạo Ngân hàng)

2024

272

61-72

Ngày nay, nữ giới có nhiều cơ hội tham gia vào các vị trí quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp. Theo Báo cáo tóm tắt Tổng quan về bình đẳng giới tại Việt Nam năm 2021 của Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women), Việt Nam là một trong hai quốc gia có tỷ lệ nữ trong Hội đồng quản trị tại các công ty niêm yết cao nhất trong khu vực ĐôngNam Á. Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá vai trò của nữ giới, thông qua sự hiện diện của nữ giới trong Hội đồng quản trị, đến chính sách chi trả cổ tức của doanh nghiệp. Sử dụng hồi quy logistic nhị phân và đa thức trên bộ dữ liệu của các doanh nghiệp niêm yết trong giai đoạn 2010- 2022, kết quả cho thấy các doanh nghiệp có xác suất lựa chọn không chi trả cổ tức tăng lên khisố lượng nữ thành viên trong Hội đồng quản trị gia tăng. Kết quả này hàm ý rằng nữ giới có xu hướng chấp nhận rủi ro thấp hơn, bảo tồn dòng tiền nội bộ của doanh nghiệp hơn là chi trả cổ tức cho các cổ đông.

In recent years, women have more opportunities to participate in senior management positions. According to the Country Gender Equality Profile Vietnam 2021 (UN Women), Vietnam ranks among the top two countries in the ASEAN region for the highest percentage of women on the boards in listed firms. This study aims to assess the role of women, through their presence on the Board of Directors (BOD), in the dividend payout policies. Using the binary and multinomial logistic regression with a dataset of Vietnamese listed firms during the 2010-2022 period, the results show that the probability of a firm choosing not to pay dividends is positively associated with the increase in the percentages of females in the BOD. This result implies that women tend to accept lower risk and prefer to preserve the internal funds rather than distribute dividends to shareholders.

Xem toàn văn