Tính giá trị của SPS6 và HWQ trong đánh giá năng suất làm việc của cán bộ trường đại học

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Các vấn đề khoa học giáo dục khác

Dạng tài liệu

Tác giả

Đỗ Thị Thanh Toàn, Nguyễn Thu Trang, Hồ Thị Kim Thanh, Nguyễn Thị Thu Hường⁽¹⁾

Nhan đề

Tính giá trị của SPS6 và HWQ trong đánh giá năng suất làm việc của cán bộ trường đại học

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Nghiên cứu y học (Đại học Y Hà Nội)

Năm xuất bản

2020

Số

130

Trang

135-146

ISSN

0868-202X

Từ khóa

Giá trị, Năng suất lao động, SPS6, HWQ, Cán bộ, Trường đại học

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện trên 374 cán bộ tại Trường Đại học Y Hà Nội năm 2019 với mục tiêu đánh giá tính giá trị và tin cậy của thang đo năng suất làm việc SPS6 và HWQ. Điểm trung bình chung của thang điểm SPS6 và HWQ là 3,2 ± 0,7 và 7,8 ± 1,1 điểm tương ứng. Kết quả phân tích nhân tố cho thấy SPS6 gồm 6 câu được chia thành 2 thành tố là “Hoàn thành công việc” (3 câu) và “Tránh xao nhãng” (3 câu) với độ tin cậy Cronbach alpha cao bằng 0,85 và 0,82 tương ứng. Với HWQ gồm 30 câu cho thấy đã loại bỏ 4 câu và được phân tích thành 3 thành tố là “Năng suất làm việc” (10 câu); “Đáp ứng với Xao nhiễu/Khó chịu” (8 câu) và “Hài lòng trong và ngoài công việc” (8 câu) với độ tin cậy Cronbach alpha của 3 thành tố lần lượt là 0,96; 0,91 và 0,94. Kết quả ban đầu giúp đánh giá tính giá trị và độ tin cậy của 2 thang đo SPS6 và HWQ để phục vụ cho các nghiên cứu về đánh giá năng suất làm việc.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 251

File toàn văn

Xem toàn văn

Tài liệu tham khảo

[1] Halpern MT, Shikiar R, Rentz AM, Khan ZM. (2001), Impact of smoking status on workplace abác sĩenteeism and productivity.,Tob Control. 2001;10(3):233 - 8. Epub 2001/09/07
[2] Tang K, Pitts S, Solway S, Beaton D. (2009), Comparison of the psychometric properties of four at - work disability measures in workers with shoulder or elbow disorders.,J Occup Rehabil. 2009;19(2):142 - 54. Epub 2009/03/21.
[3] Lalic H, Hromin M. (2012), Presenteeism towards abác sĩenteeism: manual work versus sedentary work, private versus governmental - - a Croatian review.,Coll Antropol. 2012;36(1):111 - 6. Epub 2012/07/24.
[4] Beaton DE, Tang K, Gignac MA, Lacaille D, Badley EM, Anis AH, et al. (2010), Reliability, validity, and responsiveness of five at - work productivity measures in patients with rheumatoid arthritis or osteoarthritis.,Arthritis Care Res (Hoboken). 2010;62(1):28 - 37. Epub 2010/03/02.
[5] Steeves JA, Tudor - Locke C, Murphy RA, King GA, Fitzhugh EC, Bassett DR, et al. (2018), Daily Physical Activity by Occupational Classification in US Adults: NHANES 2005 - 2006.,J Phys Act Health. 2018:1 - 12. Epub 2018/11/21.
[6] (2010), Danh mục nghề nghiệp.,
[7] Shikiar R, Halpern MT, Rentz AM, Khan ZM. (2004), Development of the Health and Work Questionnaire (HWQ): an instrument for assessing workplace productivity in relation to worker health.,Work. 2004;22(3):219 - 29. Epub 2004/05/25.
[8] Koopman C, Pelletier KR, Murray JF, Sharda CE, Berger ML, Turpin RS, et al. (2002), Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity.,J Occup Environ Med. 2002;44(1):14 - 20. Epub 2002/01/23
[9] Ospina MB, Dennett L, Waye A, Jacobác sĩ of P, Thompson AH. (2015), A systematic review measurement properties of instruments assessing presenteeism.,Am J Manag Care. 2015;21(2):e171 - 85. Epub 2015/04/17.
[10] Schwartz BS, Stewart WF, Lipton RB. (1997), Lost workdays and decreased work effectiveness associated with headache in the workplace.,J Occup Environ Med. 1997;39(4):320 - 7. Epub 1997/04/01.
[11] Mandiracioglu A, Bolukbas O, Demirel M, Gumeli F. (2015), Factors related to presenteeism among employees of the private sector.,Int J Occup Saf Ergon. 2015;21(1):80 - 5. Epub 2015/09/04.
[12] Dewa CS, Lin E. (2005), Chronic physical illness, psychiatric disorder and disability in the workplace.,Soc Sci Med. 2000;51(1):41 - 50. Epub 2000/05/19.
[13] Burton WN, Conti DJ, Chen CY, Schultz AB, Edington DW. (2001), The impact of allergies and allergy treatment on worker productivity.,J Occup Environ Med. 2001;43(1):64 - 71. Epub 2001/02/24.
[14] Aldana SG, Pronk NP. (2001), Health promotion programs, modifiable health risks, and employee abác sĩenteeism.,J Occup Environ Med. 2001;43(1):36 - 46. Epub 2001/02/24.
[15] Truc LH. (2009), Tư tưởng của V. I. Lênin về tăng năng suất lao động và ý nghĩa của nó đối với công cuộc đổi mới ở nước ta hiện nay.,Tạp chí Triết học. 2009;3:214.