



- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
06
Kinh doanh và quản lý
BB
Mai Thị Thanh Hương, Đinh Thị Hóa
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Chuyển phát nhanh Thuận Phong, chi nhánh Đồng Nai
Analysis of the factors affecting the work motivation of employees at thuan phong express delivery company, dong nai branch
Tạp chí Khoa học - Đại học Đồng Nai
2024
32
58-69
2354-1482
Khi nền kinh tế thị trường ngày càng cạnh tranh gay gắt thì động lực làm việc của người lao động trở thành một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của các tổ chức, doanh nghiệp. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Chuyển phát nhanh Thuận Phong (J&T Express) tại Đồng Nai là một công ty chuyển phát nhanh quốc tế, xuất phát từ Indonesia và có mặt tại Việt Nam năm 2018. J&T Express là minh chứng cho chiến lược kinh doanh hiệu quả và sự đáp ứng nhu cầu thị trường kịp thời. Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty J&T Express, chi nhánh Đồng Nai. Thông qua việc nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu định lượng, với số lượng mẫu khảo sát là 200 nhân viên của công ty, kết quả nghiên cứu chỉ ra có 05 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại J&T Express được sắp xếp theo mức độ ảnh hưởng giảm dần bao gồm: mối quan hệ với cấp trên; niềm tin vào tổ chức; lương & thưởng và phúc lợi; cơ hội đào tạo & thăng tiến; điều kiện làm việc
When the market economy becomes increasingly competitive, employee motivation becomes a key factor determining the success of organizations and businesses. Thuan Phong Express Co., Ltd. (J&T Express) in Dong Nai is an international express delivery company, originating from Indonesia and present in Vietnam in 2018. J&T Express is a testament to its effective business strategy and timely response to market needs. The purpose of this study is to identify factors that affect the work motivation of employees at J&T Express company, Dong Nai branch. Through preliminary research and quantitative research, with a survey sample of 200 company employees, research results show that there are 5 factors affecting the work motivation of workers at J&T, arranged in descending order of influence: relationship with superiors; trust in the organization; salary & bonus and benefits; training & advancement opportunities; working conditions.
TTKHCNQG, CVv 463