Nghiên cứu tương quan giữa căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc của công nhân viên tại khối văn phòng vồn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội

Chỉ số đề mục

15.99

Lĩnh vực nghiên cứu

Tâm lý học

Dạng tài liệu

Tác giả

Nhan đề

Nghiên cứu tương quan giữa căng thẳng trong công việc và hiệu quả công việc của công nhân viên tại khối văn phòng vồn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Nghiên cứu ấn Độ và châu á

Năm xuất bản

2017

Số

8

Trang

72-77

ISSN

0866-7314

Từ khóa

Căng thẳng trong công việc, Hiệu quả công việc, Nhân viên văn phòng, Hà Nội

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu này đã tiến hành bằng phương pháp định lượng và tiến hành một cách ngẫu nhiên trên 300 công nhân viên tại khối văn phòng có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội. Kết quả cho thấy, các câu hỏi trong bảng khảo sát có chỉ số EFA đều lớn hơn 0,5 với chỉ số là 0,904 và 0,866. Điều đó có nghĩa là những yếu tố câu hỏi trong bảng khảo sát là thích hợp để tiến hành nghiên cứu. Hệ số tương quan giữa 2 yếu tố có chỉ số Sig (Significant) vè hơn 5 phần trăm, chứng tỏ căng thẳng trong công việc có mối quan hệ với hiệu quả công việc của công nhân viên. Bên cạnh đó, chỉ số tương quan Pearson giữa 2 yếu tố là r=0,220 cho thấy khi tăng sự căng thẳng trong công việc lên một mực nhất định thì hiệu quả công việc của công nhân viên cũng sẽ tăng theo nhưng nêu căng thẳng trong công việc vượt quá mức cho phép thì hiệu quả công việc sẽ có sự giảm sút.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv361

File toàn văn

Xem toàn văn