Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng của kiểm toán viên và tác động của căng thẳng kiểm toán viên đối với hiệu suất công việc. Dữ liệu được thu thập từ 906 kiểm toán viên đang làm việc tại các công ty kiểm toán tại Việt Nam. Thiết kế nghiên cứu áp dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy nhằm đảm bảo tính tin cậy và giá trị của kết quả nghiên cứu. Kết quả cho thấy căng thẳng của kiểm toán viên có mối quan hệ thuận chiều với áp lực nghề nghiệp (bao gồm khối lượng công việc và áp lực thời gian) cũng như phong cách lãnh đạo. Ngược lại, căng thẳng kiểm toán viên có quan hệ nghịch chiều với sự mơ hồ và xung đột vai trò. Tuy nhiên, nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng cho thấy hành vi loại A có ảnh hưởng đến căng thẳng của kiểm toán viên. Ngoài ra, căng thẳng kiểm toán viên có mối liên hệ với hành vi làm suy giảm chất lượng kiểm toán. Nghiên cứu này mang lại giá trị thực tiễn cho các nhà quản lý, đặc biệt là ban lãnh đạo các công ty kiểm toán. Việc hiểu rõ căng thẳng của kiểm toán viên và tác động của nó đối với hiệu suất công việc sẽ giúp các công ty kiểm toán xây dựng môi trường làm việc và chính sách hỗ trợ phù hợp. Đây cũng là nghiên cứu đầu tiên cung cấp bằng chứng thực nghiệm về căng thẳng kiểm toán viên và tác động của nó đến hiệu suất công việc trong bối cảnh thị trường Việt Nam.

The purpose of this study is to investigate factors that influence auditor stress and the impact of auditor stress on reduced quality reducing behaviour job performance. We surveyed 906 auditors who are working in auditing firms in Vietnam. The research design relies on exploratory factor analysis and regression analysis to ensure the reliability and validity of the results. The findings show that auditor stress is positively related to professional pressure (e.g., workload and time pressure) and leadership style but is negatively related to role ambiguity and conflict. However, we do not find evidence that type-A behaviour is related to auditor stress. Next, we find that auditor stress is related to reduced audit-quality behaviour. The research is beneficial for practitioners, especially directors of auditing firms. Understanding auditor stress and its impacts on reduced quality reducing behaviourreduced quality reducing behaviourjob performance can help auditing firms establish a working environment and policies to support auditors. This is the first to document evidence for auditor stress and its impacts on reduced quality reducing behaviour in the Vietnamese market. This study addresses the critical need for understanding auditor stress and its impacts on audit quality in Vietnam, a rapidly developing market whe-re auditing practices face unique pressures and challenges. Our empirical results reveal that auditor stress significantly influences behaviors relating to reduced audit quality (REAQ) (β = 0.373, p < 0.01, underscoring the importance of managing auditor stress effectively to maintain audit quality standards.