Vốn con người và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam

Chỉ số đề mục

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh doanh và quản lý

Dạng tài liệu

Tác giả

Nguyễn Văn Phương⁽¹⁾, Bùi Thu Hoài, Đỗ Hoàng Phương, Tô Thế Nguyên, Lê Thị Xuân, Nguyễn Thị Lan Hương

Nhan đề

Vốn con người và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam

Nhan đề tiếng anh

Human capital and performance of small and medium-sized enterprises in Vietnam

Nguồn trích

Tạp chí Kinh tế và Dự báo

Năm xuất bản

2022

Số

24

Trang

25-28

ISSN

0866-7120

Từ khóa

Doanh nghiệp, Doanh nghiệp nhỏ và vừa, Nhân lực, Vốn con người, Hiệu quả, Hoạt động

Từ khóa tiếng anh

Business, Small and medium-sized enterprises, SMEs, Human capital, Performance, Vietnam

Tóm tắt

Nghiên cứu này đã sử dụng mô hình hồi quy tuyến tính bình phương nhỏ nhất (OLS) nhằm kiểm chứng tác động của vốn con người đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNW) tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Tỷ lệ lao động theo giới; Công nghệ; Quy mô có tác động đến Hiệu quả hoạt động của DNNW. Đặc biệt, về vốn con người, thì chỉ 2 trên 3 biến có ý nghĩa thống kê đến Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, đó là: Giáo dục chính quy và Chi trả bảo hiểm xã hội (BHXH), còn Chương trình đào tạo nhân viên không có ý nghĩa thống kê.

Tóm tắt tiếng anh

This study used linear least squares regression (OLS) model to evaluate the impact of human capital on the performance of SMEs in Vietnam. The research results show that Employment rate by sex, Technology, and Size of enterprises have a significant impact on the performance of SMEs. In particular, in terms of human capital, only 2 out of 3 variables have statistical significance to business performance, which are Formal education and Payment of social insurance, except for Employee training program.

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 39

File toàn văn

Xem toàn văn