BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  22,795,371
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Khoa học xã hội

BB

Phạm Thế Anh(1), Nguyễn Thị Hồng Đào, Trương Ngọc Phong

Ảnh hưởng của các nhân tố nội bộ đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp thuộc ngành ngành chế biến chế tạo ở tỉnh Khánh Hòa

Tạp chí Kinh tế & Kinh doanh

2025

1

106

Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố nội bộ doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành chế biến chế tạo ở tỉnh Khánh Hòa. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 493 cán bộ nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp ngành chế biến chế tạo trên địa bàn tỉnh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy bội. Kết quả ước lượng cho thấy quan điểm của lãnh đạo, đào tạo và nâng cao năng lực, tuyển dụng nhân lực, lương thưởng và đãi ngộ, đánh giá kết quả công việc, môi trường làm việc là 6 nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, một số chính sách được đề xuất nhằm nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp chế biến chế tạo của tỉnh.

Xem toàn văn
  • [1] Swanson, R. A. (2001), Human resource development and its underlying theory,Human Resource Development International
  • [2] Tran, T. T. (2017), Study of factors affecting HR development in tourism in Quang Ngai province,University of Danang Journal of Science & Technology
  • [3] Tran, K. D. (2018), Human Resource Management,
  • [4] Shaghayegh, V.; Somayeh, H.; Zeinab, G. (2012), Essential independent factors for developing HR in Iran’s hospitals,World Applied Sciences Journal
  • [5] Rosemary, H.; Jim, S. (2000), Human resource development in small organizations,Journal of European Industrial Training
  • [6] Rehman, S. (2012), A study of public sector organizations: recruitment, job satisfaction and retention,Global Business and Management Research
  • [7] Pham, T. A.; Nguyen, T. H. D. (2013), Human resource management and employee commitment to enterprises,Journal of Economics and Business
  • [8] Nunnally, J. C.; Bernstein, I. H. (1994), Psychometric Theory (3rd ed.),
  • [9] Nguyen, T. V. (2015), Examining factors affecting HR development of textile firms in Tien Giang,
  • [10] Nguyen, P. T. H. (2017), Developing high-quality human resource at Vietnam Petroleum Corporation toward 2025,
  • [11] Hoang, T.; Chu, N. M. N. (2008), Data Analysis with SPSS,
  • [12] Hair, J. F.; Anderson, R. E.; Tatham, R. L.; Black, W. C. (2006), Multivariate Data Analysis,
  • [13] Bartlett, K. R. (2001), The relationship between training and organizational commitment,Human Resource Development Quarterly
  • [14] Al-Sayyed, N. M. (2014), Critical factors affecting human resource development in the Arab world,Life Science Journal
  • [15] Swanson, R. A. (2001), Human resource development and its underlying theory,Human Resource Development International
  • [16] Tran, T. T. (2017), Study of factors affecting human resource development in tourism,The University of Dang Nang – Journal of Science and Technology
  • [17] Tran, K. D. (2018), Human Resource Management,Finance Publishing House
  • [18] Shaghayegh, V.; Somayeh, H.; Zeinab, G. (2012), Essential independent factors for developing human resource in Iran’s hospitals,World Applied Sciences Journal
  • [19] Rosemary, H.; Jim, S. (2000), Human resource development in small organizations,Journal of European Industrial Training
  • [20] Rehman, S. (2012), A study of public sector organizations with respect to recruitment,Global Business and Management Research
  • [21] Pham, T. A.; Nguyen, T. H. D. (2013), Human resource management and employee commitment,Journal of Economics and Business
  • [22] Nunnally, J. C.; Bernstein, I. H. (1994), Psychometric Theory (3rd ed.),McGraw-Hill
  • [23] Nguyen, T. V. (2015), Examining factors affecting human resource development of textile firms,Doctoral dissertation, Ho Chi Minh University of Economics
  • [24] Nguyen, P. T. H. (2017), Developing high-quality human resource at Vietnam Petroleum Corporation,Doctoral dissertation, Ho Chi Minh University of Economics
  • [25] Hoang, T.; Chu, N. M. N. (2008), Data Analysis with SPSS,Hong Duc Publishing House
  • [26] Hair, J. F.; Anderson, R. E.; Tatham, R. L.; Black, W. C. (2006), Multivariate Data Analysis,Prentice-Hall, International, Inc.
  • [27] Bartlett, K. R. (2001), The relationship between training and organizational commitment,Human Resource Development Quarterly
  • [28] Al-Sayyed, N. M. (2014), Critical factors affecting human resource development in the Arab world,Life Science Journal