BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  31,879,766
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

04.51.31; 06.81

Lê Hồng Lam, Nguyễn Xuân Hoàn(1)

Đo lường sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH Long Sinh

Measuring employee's satisfaction with Long Sinh Co., Ltd

Kinh tế và Dự báo

2017

30

42-46

0866-7120

Sự thỏa mãn, Người lao động, Công ty TNHH Long Sinh

Bài viết phân tích độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH Long Sinh. Bằng phương pháp nghiên cứu định lượng, lấy mẫu thuận tiện với 295 mẫu khảo sát cuối cùng, tác giả đã tìm ra 7 nhân tố, gồm: Quan hệ cấp trên - cấp dưới; Sự đồng cảm với những vấn đề cá nhân; Tiền lương và chế độ chính sách; Sự thể hiện, phát triển nghề nghiệp; Triển vọng phát triển Công tỵ; Hiệu quả công tác đào tạo; Môi trường, điều kiện làm việc có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH Long Sinh.

The article analyzes employee's satisfaction with Long Sinh Co., Ltd. By quantitative research method with 295 final samples, the author clarifies sevenfactors influencing their satisfaction, including Relationship between a superior and subordinate; Empathy with personal issues; Wages and remuneration policy; Promotion; Company prospects; Effectiveness of training; Working environment.

TTKHCNQG, CVv139

Xem toàn văn
  • [1] Peterson, R. (1994), A Meta-Analysis of Cronbach's Coefficient Alpha,Journal of Consumer Research
  • [2] Nunnally, J. (1978), Psychometric Theory,
  • [3] J Stacy Adams (1965), Inequity in Social Exchanges,Advances in Experiential Social Psychology
  • [4] James L Price, C-harles W Mueller (1986), Handbook of organizational measurement,
  • [5] Ivancevich, John M.; Mattenson, Michael T (1999), Organizational Behavior and Management,Editorial Irwin/McGraw-Hill
  • [6] Carolyn Wiley (1997), What motivates employees according to over 40 years of motivation surveys,International Journal of Manpower
  • [7] Harold Koontz, Cyril O'Donnell, Heinz Weihrich (1999), Essentials of Management,
  • [8] Phạm Thị Ngọc (2007), Đánh giá mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên với tổ chức Bưu điện tỉnh Lâm Đồng,Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
  • [9] Trần Kim Dung (1999), Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch TP. Hồ Chí Minh,Hội thảo về Phát triển nguồn nhân lực - KX-05-11 tại TP. Hồ Chí Minh
  • [10] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS,