Nhân lực luôn được xem là một trong những yếu tố tạo nên sự thành công của mọi tổ chức. Trong lĩnh vực y tế, nhân lực có vai trò quan trọng, quyết định đến hiệu quả của công tác chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Sự hài lòng của điều dưỡng có liên quan chặt chẽ đến sự yêu nghề và gắn bó với nghề nghiệp, xác định được các yếu tố liên quan sẽ thu hút được nhân lực điều dưỡng trong bệnh viện. Mục tiêu nghiên cứu: Xác định mức độ hài lòng nghề nghiệp của điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất - Đồng Nai năm 2024. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, thực hiện trên 392 điều dưỡng, thực hiện tại Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất - Đồng Nai từ ngày 01/4/2024 đến ngày 30/6/2024. Được khảo sát dựa vào bộ câu hỏi soạn sẵn. Kết quả: Khảo sát 392 điều dưỡng, nữ 82.4%, nam 17.6%; tuổi trên 40 48.2%, điều dưỡng hài lòng về môi trường làm việc (76.0%), hài lòng về lãnh đạo trực tiếp, đồng nghiệp (90.5%), hài lòng về khối lượng công việc và thu nhập (85.6%), về cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp (84.7%), hài lòng về giá trị nghề nghiệp (83.2%). Kết luận: Tỷ lệ Điều dưỡng hài lòng với nghề nghiệp tại Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất - Đồng Nai là rất cao đạt (88.5%). Có mối liên quan giữa sự hài lòng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn (p=0.028); giữa hài lòng nghề nghiệp với thâm niên công tác (p=0.025); Điều dưỡng được tạo điều kiện tham gia các khoá học nâng cao văn bằng chuyên môn hoặc các hoạt động đào tạo bên ngoài bệnh viện đã giúp điều dưỡng hài lòng hơn và gắn bó với bệnh viện.

uman resources are always considered one of the factors that cre-ate the success of every organization. In the medical field, human resources play an important role, determining the effectiveness of public health care work. Nurse satisfaction is closely related to love for the profession and commitment to the profession. Identifying related factors will attract nursing staff in the hospital. Research objective: Determine the level of career satisfaction of nurses and some related factors at Thong Nhat Dong Nai General Hospital in 2024. Research subjects and methods: Cross-sectional descriptive research design, conducted on 392 nurses, conducted at Thong Nhat Dong Nai General Hospital f-rom April 1, 2024 to June 30, 2024. Surveyed based on a pre-prepared questionnaire. Results: Survey of 392 nurses, female 82.4%, male 17.6%; Over 40 years old 48.2%, nurses are satisfied with the working environment (76.0%), satisfied with direct leadership, colleagues (90.5%), satisfied with workload and income (85.6%), about learning and career development opportunities (84.7%), satisfied with career values (83.2%). Conclusion: The rate of nurses satisfied with their jobs at Thong Nhat General Hospital is very high (88.5%). There are relationships between career satisfaction and professional qualifications (p=0.028); between career satisfaction and seniority (p=0.025); Nurses are given opportunities to participate in courses to improve their professional qualifications or training activities outside the hospital which help nurses to be more satisfied and committed to the hospital.