Sự phát triển của một quốc gia, một tỉnh, một thành phố cần dựa trên nhiều yếu tố như điều kiện kinh tế - xã hội, tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lý, nguồn nhân lực,... trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng. Trong quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, sự phát triển nhanh chóng của khoa học và công nghệ đang diễn ra sự cạnh tranh quyết liệt trên nhiều lĩnh vực giữa các quốc gia, trong đó có sự cạnh tranh về nguồn nhân lực. Do vậy, việc chú trọng thu hút và phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhát là nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ là một vấn đề thiết yếu. Trong thời gian qua, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại thành phố Châu Đốc còn nhiều hạn chế, như: chưa phân tích được điểm mạnh, điểm yếu; công tác bố trí nhân sự bất hợp lý, việc đánh giá năng lực cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn còn thiếu tính khách quan và khoa học,... điều này làm mất động lực cạnh tranh lành mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức. Vì vậy, đánh giá đúng thực trạng và đề ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn của thành phố Châu Đốc là vấn đề cần thiết để có thể đáp ứng được sự phát triển của thành phố trong thời gian tới.
Lọc theo danh mục
Lượt truy cập :
20,806,099
Xem toàn văn