BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  28,007,672
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

Nguyễn Quyết Thắng(1), Nguyễn Anh Đức

Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức ủy ban nhân dân thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước

Factors influencing the motivation of employees in people's committee of Binh Long town, Binh Phuoc province

Tạp chí Công thương

2019

21

108-113

0866-7756

Cán bộ, Công chức, Viên chức, Động lực làm việc, Ủy ban nhân dân

Influencing factors, Motivation for working, Civil servants

Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức UBND thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước và đưa ra các hàm ý chính sách giúp ban lãnh đạo thị xã Bình Long gia tăng động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước. Bằng phương pháp thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha, kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đã được sử dụng; kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức UBND thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước bao gồm 6 yếu tố, cụ thể Môi trường và điều kiện làm việc; Thu nhập và phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Khen thưởng và công nhận; Quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo; Vốn xã hội. Trên cơ sở nghiên cứu, đề xuất một số hàm ý nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức thị xã Bình Long, tỉnh Bình Phước.

This research aims at (1) detenmnmg thefactors that affect the motivation of employees; (2) suggesting the recommendations to improve the motivation of employees inPeople's committee of Binh Long Commune, Binh Phuoc province. The methods of descriptive statistics, comparative statistics, Cronbach's Alpha reliability statistics, Exploratary Factor Analysis (EFA), regression analysis are used in this research. The results show that the motivation of employees in People's committee of Binh Long town is affected by six factors including (i) Environment and worlcing conditions; (ii) Income and benefits; (iii) Training and promotion; (iv)Rewards and accreditation; (v) Leadership support; and (vi) Social status. Based on the research, the author proposes a number of implications that will contribute to enhancing the motivadon of the cadres and civil servants of People's committee of Binh Long town.

TTKHCNQG, CVv 146

Xem toàn văn