Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tác động đến sự hài lòng và gắn kết của nhân viên: Nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh

Chỉ số đề mục

71

Lĩnh vực nghiên cứu

Kinh tế và kinh doanh

Dạng tài liệu

Tác giả

Mai Ngọc Khương⁽¹⁾, Đỗ Tôn Nữ Kim Duyên, Nguyễn Thị Hoàng Yến

Nhan đề

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tác động đến sự hài lòng và gắn kết của nhân viên: Nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nhan đề tiếng anh

Nguồn trích

Tạp chí Công thương

Năm xuất bản

2023

Số

13

Trang

300-307

ISSN

0866-7756

Từ khóa

Trách nhiệm xã hội, Nhân viên, Doanh nghiệp

Từ khóa tiếng anh

Tóm tắt

Nghiên cứu nhằm xác định sự tác động trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến sự hài lòng và gắn kết của nhân viên. Phương pháp bình phương tối thiểu một phần được sử dụng với mẫu gồm 350 phiếu khảo sát từ nhân viên của 7 doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích cho thấy, có 3 yếu tố tác động trực tiếp đến sự gắn kết của nhân viên là sự hài lòng, trách nhiệm môi trường, trách nhiệm thiện nguyện. 3 yếu tố thông qua sự hài lòng tác động gián tiếp đến sự gắn kết của nhân viên là trách nhiệm môi trường, trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm thiện nguyện. Nghiên cứu cũng gợi ý một số giải pháp nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Tóm tắt tiếng anh

Kí hiệu kho

TTKHCNQG, CVv 146

File toàn văn

Xem toàn văn