BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Lọc theo danh mục
  • Năm xuất bản
    Xem thêm
  • Lĩnh vực
liên kết website
Lượt truy cập
 Lượt truy cập :  29,193,257
  • Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam

06

Khoa học xã hội khác

Quách Dương Tử(1), Phạm Thái Bảo, Lưu Trấn An

Khác biệt tiền lương giữa lao động làm thêm giờ và không làm thêm giờ ở Việt Nam

Overtime and non-overtime pay difference in Vietnam

Tạp chí Khoa học thương mại

2023

176

72-80

1859-3666

Tiền công, Làm thêm giờ, Tiền lương, Chính sách tiền lương

Wage, Overtime, Salary, Salary policy

Bài viết ứng dụng phương pháp so sánh bằng điểm xu hướng PSM (Propensity score matching) để ước lượng sự khác biệt về tiền lương của lao động làm thêm giờ và không làm thêm giờ ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, không có sự khác biệt về tiền lương trung bình hàng tháng và tỷ lệ tiền lương trên chi tiêu giữa hai đối tượng khảo sát. Tuy nhiên, có sự khác biệt về tiền lương trung bình tính theo giờ, cụ thể, lao động làm thêm có mức tiền lương theo giờ ít hơn so với lao động không làm thêm. Ngoài ra, kết quả mô hình Tobit cho thấy mối quan hệ nghịch chiều giữa tiền lương và số giờ làm việc của người lao động. Do đó, chính sách cải thiện thu nhập cho người lao động bằng biện pháp tăng số giờ làm việc nên được cân nhắc một cách thấu đáo hơn.

The paper aims to measure the difference between overtime and non-overtime pay for employees using Propensity Score Matching (PSM). The results show that there is no difference in monthly wages and the proportion of consumption to earnings between the two groups of respondents. Nevertheless, there is a difference in hourly wages, specifically, overtime working laborers get wages less than others. Last but not least, the result of the Tobit model reveals that there is a negative relationship between wages and working hours, so the working hour expanding policy has no effect on improving labor earnings. Therefore, policies to improve income for workers by expanding working hours should be carefully considered.

TTKHCNQG, CVv 286

Xem toàn văn