HỆ THỐNG THÔNG TIN QUỐC GIA VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
30,231,174
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
06
Kinh tế học; Trắc lượng kinh tế học; Quan hệ sản xuất kinh doanh
BB
Lưu Thu Quang, LƯU THU QUANG(1)
Đánh giá hiệu quả của chính sách phát hành cổ phiếu cho nhân viên bằng phương pháp DID
Assessing the impact of the employee stock ownership plan using the Difference-in-Differences method
Kinh tế và Kinh doanh
2024
03
55-63
2734-9845
Sử dụng phương pháp khác biệt trong khác biệt (Difference in differences – DID), nghiên cứu tiến hành điều tra hiệu quả của chính sách phát hành cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) trên thị trường chứng khoán Việt Nam, dữ liệu thu thập từ báo cáo thường niên của các công ty niêm yết giai đoạn 2009-2019. Kết quả cho thấy ROA và ROE của công ty trong khoảng thời gian 3 năm sau khi thực thi chính sách ESOP được cải thiện đáng kể so với 3 năm trước khi thực thi chính sách; đồng thời các công ty có chính sách ESOP cũng cải thiện hiệu quả hoạt động tốt hơn so với các công ty không có chính sách ESOP. Tuy nhiên, chính sách ESOP chỉ phát huy hiệu quả nhất nếu công ty phát hành ESOP >= 10% tổng nhân viên. Ngoài ra, không có bằng chứng cho thấy tỷ lệ phát hành ESOP có tác động rõ rệt đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nghiên cứu khuyến nghị các giám đốc điều hành và cổ đông nên tạo điều kiện để phát hành ESOP rộng rãi cho người lao động nhằm tối đa hóa hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
This study employs the Difference-in-Differences (DID) method to analyze the impact of the Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) in the Vietnamese stock market using data collected from annual reports of listed companies in the period 2009-2019. Our findings indicate a significant improvement in Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) in the three years following ESOP implementation compared to the preceding three years. Companies adopting ESOPs have demonstrated better operating efficiency than those that do not. ESOPs show optimum effectiveness when they are issued to 10% or more of total employees. However, there is no definitive evidence linking ESOP issuance rate directly to overall firm performance. Based on these results, we recommend that CEOs and shareholders consider implementing ESOPs broadly among employees to maximize business performance rather than restricting them to a small management group.
TTKHCNQG, CTv 177
Xem toàn văn