HỆ THỐNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Lọc theo danh mục
liên kết website
Lượt truy cập
Lượt truy cập :
25,518,712
- Công bố khoa học và công nghệ Việt Nam
04
Xã hội học chuyên đề; Khoa học về giới và phụ nữ; Các vấn đề xã hội Nghiên cứu gia đình và xã hội; Công tác xã hội
BB
Vũ Thị Kim Thanh
Lãnh đạo xung đột trong thay đổi và đổi mới của tổ chức
Leading conflicts in organizational change and innovation
Tạp chí Tâm lý - Giáo dục
2025
01K3
71-74
2734-9217
Xung đột là một hành động luôn tồn tại trong mọi hoạt động của tổ chức, trong quá trình thay đổi và đổi mới hoạt động này lại diễn ra rõ nét, đa chiều và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Nhận diện nguyên nhân, hậu quả của các xung đột từ đó đề ra các giải pháp giải quyết xung đột trong sự thay đổi và đổi mới là hoạt động vô cùng cần thiết thúc đầy quá trình thay đổi và đổi mới của tổ chức diễn ra hiệu quả hơn.
Conflict is an inherent aspect of all organizational activities, and it becomes particularly evident, multidimensional, and intense during periods of change and innovation. Identifying the causes and consequences of conflicts and subsequently devising solutions to address them is essential for promoting effective organizational change and innovation. This paper emphasizes the importance of conflict resolution as a critical activity to enhance the success of organizational transformation processes.
TTKHCNQG, CTv 189
Xem toàn văn