Phân tích thực trạng phân bố và cơ cấu nhân lực dược tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 2614 nhân lực dược tại 133 bệnh viện đa khoa công lập đang công tác tính đến ngày 31/12/2022 ở các tỉnh khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả: Dược sĩ có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ lệ 46,6%, dược sĩ cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ lệ 53,1% và dược tá chiếm tỷ lệ 0,3%. Có sự mất cân đối rõ rệt về cơ cấu nhân lực dược giữa các tỉnh trong khu vực, giữa khu vực thành thị và nông thôn. Đa số các tỉnh trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long, tỷ lệ dược sĩ/dược cao đẳng và trung cấp, dược sĩ/bác sĩ, dược sĩ/giường bệnh đều thấp so với quy định tại Thông tư 03/2023/TT-BYT. Phân bố dược sĩ công tác trong các bệnh viện đa khoa cũng không đồng đều, bình quân chỉ có 6,8 dược sĩ/bệnh viện. Có 18 bệnh viện “trắng” dược sĩ, chiếm tỷ lệ 13,5%. Kết luận: Tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long, số lượng dược sĩ đại học trở lên chiếm tỷ lệ thấp, chủ yếu là dược sĩ cao đẳng và dược trung cấp. Vẫn còn sự mất cân đối về cơ cấu nhân lực dược giữa các khu vực thành thị và nông thôn. Tỷ lệ dược sĩ theo giường bệnh, bác sĩ và bệnh viện đều ở mức thấp.

To analyze the current status of the distribution and structure of the pharmacy workforce in the Mekong delta region of Vietnam. Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted, surveying 2614 pharmacy personnel working at 133 public general hospitals in the Mekong delta region as of December 31, 2022. Results: University-educated pharmacists constituted 46.6% of the workforce, while personnel with college and intermediate diplomas in pharmacy accounted for 53.1%, and pharmacy assistants comprised approximately 0.3%. A marked disparity was observed in the pharmacy workforce structure among provinces, as well as between urban and rural areas. In the majority of the region’s provinces, the ratios of pharmacists/college and intermediate diplomas in pharmacy, pharmacists to physicians, and pharmacists to hospital beds fell below the benchmarks stipulated in Circular 03/2023/TT-BYT. The distribution of pharmacists across general hospitals was also inequitable, with an average of only 6.8 pharmacists per hospital. Notably, 18 hospitals (13.5%) were found to have no pharmacists on staff. Conclusion: In the Mekong delta region, the proportion of pharmacists is low, with the workforce being predominantly composed of college and intermediate diplomas in pharmacy. A significant imbalance in the pharmacy workforce structure persists between urban and rural areas. Furthermore, the ratios of pharmacists to hospital beds, physicians, and per hospital remain at critically low levels.